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關(guān)鍵詞薪酬

平均課酬 24268

講師 369

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課程 470

授課見證 1689

劉亞麗高級高效的EXCEL數(shù)據(jù)分析技巧——職場必備技能

excel 辦公技巧高效快速數(shù)據(jù)分析透視表薪酬管理通信房地產(chǎn)職業(yè)素養(yǎng)

一．規(guī)范數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn) 1. 熟悉并制定數(shù)據(jù)分析的操作環(huán)境 1) 功能區(qū)的顯示和隱藏 2) 自定義快速訪問工具欄 2. 表格的布局要規(guī)范 1) 表格分類 2) 什么情

馬星全面人力資源管理的十大系統(tǒng)建設(shè)

人力資源領(lǐng)導(dǎo)力非人力管理績效管理薪酬管理

課程背景企業(yè)同質(zhì)化競爭嚴(yán)重，進(jìn)入嚴(yán)酷的微利時代。人力資源的重要性突顯，成為企業(yè)生存與發(fā)展的決定性因素。管理者與HR常常遇到以下問題： l 人事費用快速上漲，五險

葉向陽【企業(yè)利潤倍增系統(tǒng)】之九《團(tuán)隊績效設(shè)計與操作》

薪酬管理職業(yè)規(guī)劃團(tuán)隊管理績效管理團(tuán)隊建設(shè)

一、【課程背景】大多數(shù)中小企業(yè)都存在以下現(xiàn)象： 1.公司經(jīng)營層壓力很大，中基層管理忙忙碌碌的，但公司業(yè)績卻不樂觀； 2.企業(yè)是老板的，自己是打工的。安排什么工作

劉秋谷企業(yè)全面績效考核與管理系統(tǒng)

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包含非上市公司股權(quán)激勵，管理人員績效考核與績效管理、生產(chǎn)整體計件管理方案一、股權(quán)激勵部分 1、標(biāo)桿效應(yīng) 2、公司結(jié)構(gòu) 3、成功案例 4、股權(quán)結(jié)構(gòu) 5、管理方案

王化豐薪酬密碼，解碼分錢

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二、培訓(xùn)對象企業(yè)創(chuàng)始人、董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理。三、培訓(xùn)時長 2天。四、課程收獲 1、全面了解薪酬體系設(shè)計的相關(guān)知識、策略和方法； 2、

張守春結(jié)構(gòu)化面試技巧

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課程內(nèi)容第一部分從評估你的需要開始 ·你真的需要一名新員工嗎 ·如何作崗位人頭編制、年度工資預(yù)算設(shè)計 ·描述這項工作及你需要的員工類型（Job Descrip

趙國軍薪酬設(shè)計與員工激勵

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趙國軍—--薪酬設(shè)計與員工激勵（2016）授課時間：年月日授課對象：公司中高層管理者授課時長：6學(xué)時課程特點：理念、技能、方法同步提升，實際案例分享

易生俊績效管理與薪酬設(shè)計實務(wù)（2天精華課程）

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課程背景您是否也面臨同樣的問題：如何平衡公司總部和下屬單位的提成/獎金水平，更大程度上激發(fā)各崗位員工敬崗愛業(yè)？為什么員工總是抱怨崗位忙閑不均、人浮于事？到

陳勇用股權(quán)激勵建立事業(yè)合伙人制方案設(shè)計班8.0

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何有志績效管理如何落地

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【課程背景Background】績效是什么？通俗而言，績效就是企業(yè)達(dá)成的業(yè)績效果。績效管理則是基于業(yè)績效果的科學(xué)管理，以實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。這是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工

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