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薪酬

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關(guān)鍵詞薪酬

平均課酬 24268

講師 369

視頻 240

課程 470

授課見(jiàn)證 1689

王化豐薪酬密碼

薪酬設(shè)計(jì)

由普華信與微勵(lì)商學(xué)院合作的薪酬實(shí)戰(zhàn)課程《薪酬密碼》在北京遼寧大廈開(kāi)講。普華信首席顧問(wèn)王化豐老師作為主講授課講師，用兩天的時(shí)間，為近200位HR及企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了企

李兆富什么是薪酬與薪酬管理

薪酬股權(quán)激勵(lì)績(jī)效

什么是薪酬？薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。什么是薪酬管理？所謂薪酬管理，是指一個(gè)組織針對(duì)所有員工所提供的服務(wù)來(lái)確定他們應(yīng)當(dāng)?shù)玫降膱?bào)酬總額

安新強(qiáng) 全面薪酬的全面管理

薪酬管理

著名咨詢公司美世(Mercer)推出《2011年全面報(bào)酬中國(guó)調(diào)研》，從雇主角度、員工角度、外部市場(chǎng)及成本四個(gè)角度，分析比較中外資企業(yè)的全面報(bào)酬戰(zhàn)略和實(shí)踐?！叭鎴?bào)

趙國(guó)軍薪酬的含義

薪酬管理

經(jīng)濟(jì)性薪酬專(zhuān)家提示所有工資項(xiàng)目都可以歸為兩類(lèi)，即固定工資和浮動(dòng)工資。固定工資是在一定期限內(nèi)數(shù)額相對(duì)固定的工資，如基本工資、工齡工資等；浮動(dòng)工資是根據(jù)業(yè)績(jī)等有關(guān)因

趙國(guó)軍薪酬構(gòu)成設(shè)計(jì)

薪酬管理

崗位績(jī)效工資制是以崗位價(jià)值和業(yè)績(jī)因素為主要分配依據(jù)的工資制度，同時(shí)考慮任職者個(gè)人因素以及人力資源市場(chǎng)價(jià)格因素。崗位績(jī)效工資制的設(shè)計(jì)從固定工資、績(jī)效工資、風(fēng)險(xiǎn)工資三方

馬軍鋒《薪酬設(shè)計(jì)》

薪酬管理

客戶：人力資源實(shí)戰(zhàn)論壇地點(diǎn)：陜西省 - 西安時(shí)間：2012/4/8 0:00:00 2012年4月8日，應(yīng)西安人力資源實(shí)戰(zhàn)論壇邀請(qǐng)，為20來(lái)人的企業(yè)HR進(jìn)行了薪

趙國(guó)軍怎樣確定薪酬策略

薪酬管理

薪酬管理是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下,對(duì)員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成等進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的動(dòng)態(tài)管理過(guò)程。薪酬管理為實(shí)現(xiàn)薪酬管理目標(biāo)服務(wù),薪酬

佟天佑怎樣進(jìn)行薪酬調(diào)查(上)

薪酬管理

薪酬是員工獲得的一切形式的報(bào)酬,包括薪資福利和保險(xiǎn)等各種直接或間接的報(bào)酬。如何達(dá)成：對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力、對(duì)內(nèi)具有公正性、對(duì)員工具有激勵(lì)性和對(duì)成本具有控制性；就必須進(jìn)行

許愿老師在中建的《加強(qiáng)財(cái)會(huì)監(jiān)督——財(cái)務(wù)合規(guī)管理及案例精講》課程

財(cái)會(huì)監(jiān)督財(cái)務(wù)合規(guī)合規(guī)管理合規(guī)案例

隨著國(guó)內(nèi)外監(jiān)管要求越來(lái)越高越來(lái)越嚴(yán)，國(guó)有企業(yè)面臨日益嚴(yán)峻的財(cái)稅合規(guī)管理挑戰(zhàn)。在企業(yè)具體的財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)管控暨內(nèi)控操作過(guò)程中，如何在各個(gè)環(huán)節(jié)中落實(shí)，成為企業(yè)財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)管控面

王同老師給臺(tái)灣艾澌克業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，圓滿交付

寵物用品寵物食品渠道

近日，王同老師受邀為臺(tái)灣艾澌克公司培訓(xùn) 艾澌克是一家專(zhuān)業(yè)做寵物食品及寵物用品的公司課程受到學(xué)員及主辦方的高度評(píng)價(jià)！

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