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馬星 2020年度中國50強講師
原新世界百貨集團人力資源部總經理
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原新世界百貨集團人力資源部總經理

上海 40 ~ 50 歲
《全面人力資源管理的十大系統(tǒng)建設》; 《OKR全員績效提升實戰(zhàn)訓練營》; 《非人力資源經理的人力資源管理》; 《薪酬體系建設及實施》; 《全面績效體系建設》; 《招聘全流程優(yōu)化及DDI面試技巧》。
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簡介 查看>>
? 原香港新世界百貨集團(HK825)集團人力資源部總經理;
? 北大縱橫管理咨詢集團高級合伙人,人力資源項目總監(jiān);
? 中國人民大學人力資源管理專業(yè)碩士,本科畢業(yè)于上海外國語大學;
? 國際注冊人力資源管理師(CMC),國家高級人力資源管理師;
? 美國DDI全球版權課程認證講師、美國SHL版權課程認證講師;
? 所有信息真實,可提供碩士學位證書、管理層在職證明、北大縱橫官網查詢證明、美國DDI官方認證等。


實戰(zhàn)經驗:
馬星老師專注于人力資源管理領域超過20年,中國人民大學碩士畢業(yè),是業(yè)內少有的完整具備集團HR負責人經歷、咨詢項目駐場實施經驗、豐富培訓經驗的優(yōu)秀講師。
1. 曾任香港新世界百貨集團(香港股份代號:825)集團人力資源部總經理,全面負責全國43家大型購物中心及零售品牌共7200余員工管理,具備完整扎實的人力資源各模塊落地實務經驗,并在電商沖擊的大背景
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[馬星]全面人力資源管理的十大系統(tǒng)建設
馬星老師聚焦人力資源領域18年,是業(yè)內少有的專業(yè)碩士畢業(yè),同時具備集團HR總經理經歷、扎實的人力資源咨詢項目經驗、豐富培訓經驗的專家,以“微咨詢”的深度進行培訓,現場定制方案,為企業(yè)帶來“即學即用”的直接提升。課程免費贈送工具庫、專業(yè)工具軟件及高質量音視頻課程,打造電子學習資料庫,系統(tǒng)提升學員人力資源管理能力。 l 中國人民大學人力資源管理專業(yè)碩士;上海外國語大學學士;國際注冊管理咨詢師CMC
2019-10-23
[馬星]OKR、非人、薪酬績效等成熟在線系列課,與多平臺合作,歡迎聯系
OKR、非人、薪酬績效等成熟在線系列課,與多平臺合作,歡迎聯系。 課程含:視頻、課件、工具表單 與中國平安集團平安知鳥、大成方略、GHR等合作千元以上訓練營課程,質量經過市場檢驗,廣受歡迎,歡迎合作。
2022-03-08
[馬星]OKR全員績效提升實戰(zhàn)訓練營
OKR工作法與實施要點 課程背景: OKR(objectives-Key Results,目標——關鍵結果源自英特爾(在英特爾被稱為iMBO)并在谷歌等企業(yè)發(fā)揚光大。六年來,深度研究、探索并在自己企業(yè)和客戶企業(yè)大膽運用,對OKR有深刻的認識,相對于網絡上熱議的OKR與KPI的區(qū)別,以及OKR的工具使用和流程介紹等,OKR對于企業(yè)的作用,不應該僅僅被看作是一個目標管理的工具,而是激發(fā)員工潛能、最大
2020-06-01
[馬星]全面績效提升實戰(zhàn)訓練營
課程背景: 越來越多的企業(yè)已經認識到績效管理的重要性,并且在績效管理的工作中投入的精力不斷增多,但在真正推動與執(zhí)行時仍然存在這樣或那樣的問題與誤區(qū)。尤其是大多數企業(yè)非常突顯的三大問題: 行業(yè)特點:IT行業(yè)與生產制造業(yè)的績效解決思路顯然不同; 管理基礎:國企與民營企業(yè)管理基礎落差巨大,梳理難度也顯而易見; 人員狀況:勞動密集型與知識密集型、平均年齡、性別差異均導向不同的解決方案。 另外,不同的企業(yè)
2020-06-01
[馬星]非人力資源經理的人力資源管理
課程背景: 為什么很多非人力資源部門的管理者往往對人力資源工作會抵制、不支持? 為什么一碰到到復雜的人力資源事務,就馬上想到推給人力資源部門? 怎樣才能找到最適合自己團隊的下屬? 怎樣才能充分用、激發(fā)好自己的下屬? 怎樣才能培養(yǎng)出獨當一面的干將? 怎樣才能有效地提升員工的能力和工作績效? 激勵員工只有用錢來開道嗎?還有什么其它更好的激勵方式? 員工流失的主要原因有哪些,有哪些好方法可以更好的挽留
2020-06-01
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