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曹子祥曹子祥：如何制定更具有激勵性的薪酬方案

薪酬管理

第一講? 薪酬管理的常見問題 1.引言 2.薪酬的本質 3.薪酬管理常見問題匯總 4.薪酬管理常見問題的應對第二講? 薪酬結構及其解析 1.薪酬結構解析 2.薪酬

趙學文崗位分析、績效考核與薪酬激勵

薪酬管理

● 課程背景很多企業(yè)都經(jīng)歷或正在經(jīng)歷這樣的現(xiàn)象：優(yōu)秀員工不顧我們的挽留，翩然而去；潛力員工不顧我們的期待，悄然遠去；甚至重點培養(yǎng)的員工，也不顧我們的重托，撒手而

趙國軍薪酬設計

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王占坡三線平衡薪酬設計方案成型訓練

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三線平衡薪酬設計方案成型訓練【課程對象】企業(yè)的中高層管理者、管理咨詢師、人力資源管理從業(yè)人員【課程時間】（2天6課時am 9:00—12:00；pm 13:30—1

楊鵬云【人才大系統(tǒng)】

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劉輝股權激勵方案設計及核算

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在現(xiàn)代企業(yè)管理中，人的主觀能動性發(fā)揮越來越成為企業(yè)的管理重點，而股權激勵方案的設計更能極大激勵員工的創(chuàng)造力和責任感，可以起到事半功倍的效果。在薪酬體系建設中，股

知己知彼因才適用-心勝優(yōu)勢共創(chuàng)

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知己知彼因才適用-心勝優(yōu)勢共創(chuàng)課程大綱課程背景在全球化和數(shù)字化快速發(fā)展的背景下，企業(yè)之間的競爭日益激烈。為了在競爭中保持優(yōu)勢，企業(yè)需要深入了解自身和競爭對手，

心勝激勵-及時贊賞激活能量共創(chuàng)

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心勝激勵-及時贊賞激活能量共創(chuàng)課程大綱課程背景在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，如何有效激勵員工、激發(fā)團隊潛能成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關鍵。本課程以世界五百強企業(yè)和杭州新

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成功人才復制-學練賽考流程共創(chuàng)課程大綱課程目標 - 理解并掌握人才復制的“學、練、賽、考”四大核心流程。 - 通過實際案例分析和實戰(zhàn)演練，提升人才復制效率和質量

高績效面談工坊-從戰(zhàn)略解碼到人才激活共創(chuàng)

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高績效面談工坊-從戰(zhàn)略解碼到人才激活共創(chuàng) 課程時長：1天（6小時） | 適用對象：中高層管理者、HRBP、高潛人才 --- 一、績效面談的戰(zhàn)略價值與標桿實踐（1小

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