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薪酬

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關(guān)鍵詞薪酬

平均課酬 24268

講師 369

視頻 240

課程 470

授課見證 1689

馮濤《全面績效管理實戰(zhàn)班》

全面績效實戰(zhàn)班中層管理人力資源績效管理薪酬管理

《全面績效管理實戰(zhàn)班》【培訓(xùn)前言】許多公司的績效管理都形同虛設(shè)，主要原因是績效管理工作不到位，沒有正確的績效管理流程?？冃Ч芾砥鋵嵑芎唵危恍枰膫€步驟，績效

蔣建華《醫(yī)院績效與薪酬管理》培訓(xùn)大綱

績效管理

醫(yī)院績效與薪酬管理課程背景：醫(yī)院的核心競爭力存在于醫(yī)務(wù)人員及其組成的團隊之中，醫(yī)務(wù)人員是否能夠積極專研技術(shù)，開發(fā)和引進新項目，認(rèn)真地從事醫(yī)療工作并熱情對待病人，醫(yī)務(wù)

張慶立體化績效與薪酬體系設(shè)計

績效管理

績效考核的五大關(guān)鍵決策【課程前言】績效考核是企業(yè)進行績效管理的一個重要組成部分，如何進行績效考核的五大關(guān)鍵決策是科學(xué)考核前提與基礎(chǔ)?！菊n程目標(biāo)】1、幫助學(xué)員掌握如何

張慶中小企業(yè)職位薪酬體系設(shè)計

薪酬管理

中小企業(yè)職位薪酬體系設(shè)計【課程前言】薪酬福利是企業(yè)員工最為關(guān)注的核心問題，薪酬體系的完善與否對人才的選用育留及整體業(yè)績有著直接的影響。市場經(jīng)濟體制逐步規(guī)范，也對企業(yè)

黎明《人力資源成本管控》課程大綱

薪酬管理

第一講經(jīng)營危局下的救命之舉1、危局下企業(yè)對降低人力資源成本的渴望；播報：面臨經(jīng)營危局，看這些企業(yè)共同的選擇2、人力資源成本越管越長，有無良方？互動：談?wù)勀慕?jīng)驗或

歐陽錦中《走出薪酬管理誤區(qū)︰薪酬激勵本土化系統(tǒng)解決之道》

薪酬管理

《走出薪酬管理誤區(qū)》 ——中國企業(yè)薪酬激勵本土化系統(tǒng)解決之道【課程背景】 ——為什么要學(xué)習(xí)本課程？企業(yè)就是經(jīng)營客戶、經(jīng)營人才，經(jīng)營客戶本質(zhì)上也是歸結(jié)于人才的經(jīng)

白洪山《轉(zhuǎn)型企業(yè)“事業(yè)合伙人薪酬激勵體系建設(shè)”

薪酬管理

直面市場競爭、推動轉(zhuǎn)型創(chuàng)新、構(gòu)建事業(yè)內(nèi)驅(qū)力《轉(zhuǎn)型企業(yè)“事業(yè)合伙人薪酬激勵體系建設(shè)”》授課對象：面對戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、管理轉(zhuǎn)型升級的挑戰(zhàn)：1、需要建立驅(qū)動企業(yè)快速轉(zhuǎn)型的“事業(yè)

張慶如何制定有效的激勵薪酬

薪酬管理

如何制定有效的激勵薪酬【課程前言】薪酬福利是企業(yè)員工最為關(guān)注的核心問題，薪酬體系的完善與否對人才的選用育留及整體業(yè)績有著直接的影響。市場經(jīng)濟體制逐步規(guī)范，也對企業(yè)薪

張慶現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計與管理

薪酬管理

現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計與管理【課程前言】薪酬福利是企業(yè)員工最為關(guān)注的核心問題，薪酬體系的完善與否對人才的選用育留及整體業(yè)績有著直接的影響。市場經(jīng)濟體制逐步規(guī)范，也對企業(yè)薪

張慶現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計與管理

薪酬管理

現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計與管理【課程前言】薪酬福利是企業(yè)員工最為關(guān)注的核心問題，薪酬體系的完善與否對人才的選用育留及整體業(yè)績有著直接的影響。市場經(jīng)濟體制逐步規(guī)范，也對企業(yè)薪

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