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佟天佑
巧破技術人員起薪問題
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某企業(yè)由于需要實施一個項目，企業(yè)急需招聘兩名技術人員。按照正常的起薪標準，該企業(yè)已經找到了一名適合的，而另一名遲遲不能招到。如果這時有一位應聘者與前面那名技術人員
姚鵬
工作分析、定崗定編與崗位說明書編寫
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客戶：中海油 地點：廣東省 - 湛江 時間：2013/8/14 0:00:00 中海油人力資源部（共36人）的一天半的工作分析、定崗定編與崗位說明書編寫咨詢式培訓。
蓋烈夫
《崗位測評》系列之一：關于崗位測評的概念
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《崗位測評》系列之一：關于崗位測評的概念（一）什么是崗位測評崗位測評是指對企業(yè)內部每一崗位的相對價值進行評價，并建立崗位之間的正確差距或者說相對關系。崗位測評(Jo
張從忠
職務高級禮遇只是一夕的夢而已
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文/張從忠2003年，上海超五星級酒店經茂開業(yè)不久，那是中國最著名的豪華飯店，而它的55層的會員俱樂部更是富商巨賈云集的場所。擁有一張經茂55樓的會員證，就是尊貴的
樂載兵
上班族必知：關于五險一金，你不能不知道的事
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孫軍正
獎酬制度的迷失
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文/集團執(zhí)行系統(tǒng)專家孫軍正在獎酬制度設計方面普遍存在如下的迷失：1．獎酬制度和營運策略方向不連結：很多企業(yè)想要創(chuàng)造高績效的環(huán)境，卻還是無法排除年資的考量，無法真正留
趙予
你的企業(yè)存在下列問題嗎？
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企業(yè)在管理中會遇到各種各樣的問題，你的企業(yè)是否遇到這些問題呢？一為降低人力資源成本，職能崗位的員工薪水很低，可是，職能到位度不夠。你
劉小明
如何建立規(guī)范化的HR管理體系？
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民營企業(yè)人力資源經營管理的運作模式成功的條件之一是現有人才和新人才在價值觀上的統(tǒng)一，因為這是企業(yè)人才核心競爭力產生的基本條件。因此，欲在短時間內依靠自身的力量搞好人
孫軍正
員工獎金管理制度
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第1章 總則第1條 目的為了合理分配員工勞動報酬，激發(fā)員工工作的積極性、能動性和創(chuàng)造性，特制定本制度。第2條 適用范圍企業(yè)全體員工。第3條 獎金分配的原則1．鼓勵先
董博雅
董博雅團隊：【人力資源咨詢】案例
薪酬
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客戶：董博雅團隊：【人力資源咨詢】案例 地點：北京市 - 北京 時間：2012/12/7 0:00:00 董博雅團隊：【人力資源咨詢】案例
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