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薪酬

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞薪酬

平均課酬 24304

講師 369

視頻 240

課程 470

授課見(jiàn)證 1689

安新強(qiáng) 崗位價(jià)值評(píng)估的“捷徑”

薪酬管理

崗位價(jià)值評(píng)估是薪酬體系建設(shè)一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是一個(gè)很嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪^(guò)程，各環(huán)節(jié)工作環(huán)環(huán)相扣，缺失了某一環(huán)節(jié)，或者某環(huán)節(jié)工作不到位，都會(huì)影響到崗位價(jià)值評(píng)估的真實(shí)性和借鑒性，失去意

樂(lè)載兵員工工資上升是企業(yè)當(dāng)前最大的壓力？

薪酬管理

員工工資上升是企業(yè)當(dāng)前最大的壓力？真相：1、工資漲了但價(jià)值沒(méi)有漲。2、漲的工資都是來(lái)源于企業(yè)的利潤(rùn)。3、人效低，負(fù)擔(dān)重，沒(méi)能力大幅漲薪。4、資源分配不合理，固定

潘樹(shù)深報(bào)告稱北極地下可能有人類生活UFO或來(lái)自北極

薪酬管理

在希臘神話中，遠(yuǎn)古之時(shí)，有一個(gè)民族生活在極北地區(qū)的永久溫暖、遍地陽(yáng)光的地方，那片土地稱為“北方樂(lè)土”(Hyperborea)。隨著這些北極地區(qū)遠(yuǎn)古時(shí)期動(dòng)物，和人類活

蔣觀慶銷售技能與思路，哪一個(gè)更重要？(

薪酬管理

銷售技能重要，沒(méi)有人反對(duì)。銷售培訓(xùn)重要，也沒(méi)有人反對(duì)。銷售本是實(shí)踐，并非靠短期的課程就能有效果。從柯老爺子的4級(jí)評(píng)估看，一下達(dá)到行為層是需要時(shí)間，那么這個(gè)時(shí)間是什

張守春用術(shù)

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術(shù)，這個(gè)東西，是戰(zhàn)國(guó)申不害的發(fā)明。什么是術(shù)呢？術(shù)就是設(shè)計(jì)一種場(chǎng)境和技巧，使得對(duì)象沒(méi)法判定施術(shù)者（通常是人主）的考察意圖，而只好乖乖地接受和遵守人主的指令或意愿。

樂(lè)載兵企業(yè)人力資源部如何與候選人談薪？

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【HR談薪的“壓、拉、隱、放”四大步驟】年中了，每個(gè)公司都投身在招聘大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)新生的浪潮中，準(zhǔn)備為企業(yè)注入新鮮的血液。且不說(shuō)大型公司擁有良好地企業(yè)品牌、企業(yè)實(shí)力

盧敬天計(jì)分?jǐn)?shù)字管理

薪酬管理

客戶：總裁班地點(diǎn)：云南省 - 昆明時(shí)間：2010/1/14 0:00:00 1、用計(jì)分來(lái)識(shí)別員工的素質(zhì)能力并激發(fā)他使用 2、怎樣使用計(jì)分讓員工又會(huì)做事又會(huì)做人，

蓋烈夫《非HR經(jīng)理的HR 管理》9

薪酬管理

《非HR經(jīng)理的HR管理》9九、做人務(wù)本，做事悟道（一）、非人力資源經(jīng)理的“本”l成敗決定于心態(tài)l凡為天下有九經(jīng)l立本務(wù)本而固本l無(wú)代馬走盡其力（二）、非人力資源經(jīng)理

梁偉權(quán) 加班費(fèi)“參照社平工資發(fā)放”？別誤解！

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本文發(fā)表在2月19日，《羊城晚報(bào)》A2版詳情見(jiàn)https://www.ycwb.com/ePaper/ycwb/html/2013-02/19/content_88

許愿老師在中國(guó)交建的《建設(shè)工程企業(yè)“金兩”暨應(yīng)收賬款與存貨管控》課程

建筑工程工程項(xiàng)目建筑兩金應(yīng)收賬款存貨

下：如何建立有效的“兩金”管理體系？管理方法有哪些不同？“兩金”占用過(guò)多有哪些隱藏的風(fēng)險(xiǎn)？“兩金”壓減的管控方法有哪些？資金預(yù)算為何總是不準(zhǔn)確不平衡無(wú)錢可付？為何

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