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彭林
如何看待薪資保密問(wèn)題？
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今天的課題，實(shí)際上是近年來(lái)在業(yè)界討論已久，也可以說(shuō)是爭(zhēng)論已久的老問(wèn)題了。關(guān)于
薪酬
的“保密”與“公開(kāi)”，各有各的觀點(diǎn)，各有各的說(shuō)辭，整個(gè)一個(gè)“公說(shuō)公有理，婆說(shuō)婆有理”
梁偉權(quán)
追討加班費(fèi) 醫(yī)生要告醫(yī)院
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“我對(duì)勞動(dòng)部門單方面采信單位說(shuō)法有異議，將向法院提起訴訟。”昨日，順德區(qū)慢性病防治中心醫(yī)生李華斌表示不滿區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所做出的仲裁判決，表示將繼續(xù)通過(guò)法律
彭林
與薪水有關(guān)的五個(gè)陷阱
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與薪水有關(guān)的五個(gè)陷阱如今，遭遇欠薪已不再是農(nóng)民工的“專利”，不少白領(lǐng)甚至中高層管理人員，也成為欠薪的受害者。尤其是一些民營(yíng)企業(yè)，沒(méi)有規(guī)范的薪資制度，薪水怎么發(fā)、發(fā)多
梁偉權(quán)
廣東官方發(fā)布工資指導(dǎo)價(jià)位：本科生平均月薪6505元
薪酬
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廣東企業(yè)人均人工成本6.16萬(wàn)元/年 金融業(yè)最高 昨天,廣東省首份官方版企業(yè)人工成本調(diào)查公布,也許對(duì)你有幫助。根據(jù)廣東省人社廳昨日公布的《2014年廣東省人力資源市
周水根
【周水根】你沒(méi)多大能耐，就不要叫嚷著錢少老板黑
薪酬
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打工的目的之一就是為了錢。工資越多越好，工作干的越少越好，最好是啥都不干就能拿著幾千塊的報(bào)酬。你當(dāng)老板是傻子？ 現(xiàn)在的人，越來(lái)越現(xiàn)實(shí)，這本是一件好事，可是我不明白的
白洪山
問(wèn)題研討:怎么能夠在員工工資有效控制的同時(shí)，還能提高員工的積極性？
薪酬
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問(wèn)題研討:怎么能夠在員工工資有效控制的同時(shí)，還能提高員工的積極性？白洪山 專注于企業(yè)轉(zhuǎn)型模式創(chuàng)新與組織變革能力提升 Hudson_pak@21cn.com問(wèn)題背景：
樂(lè)載兵
如何規(guī)避工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)？
薪酬
管理
引言：如何規(guī)避工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)？ 1、你們的工資結(jié)構(gòu)是哪一類的？ A、只有一項(xiàng)月薪 B、基本工資+績(jī)效工資 C、基本工資+崗位/技能工資+績(jī)效工資 D、其它（請(qǐng)說(shuō)
郭旭華
郭老師給博商總裁班分享《績(jī)效落地實(shí)操》，滿意度百分百
績(jī)效
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落地
10月11日慧天下郭老師給深圳博商學(xué)院企業(yè)分享《績(jī)效落地實(shí)操》，現(xiàn)場(chǎng)有五十多位老板參加，課程干貨多，落地性強(qiáng)，直擊企業(yè)普遍面臨的問(wèn)題，郭老師深入淺出剖析核心績(jī)效激
樂(lè)載兵
誰(shuí)是公積金制度的最大受益者?
薪酬
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誰(shuí)是公積金制度的最大受益者? 繳納公積金，相比商業(yè)銀行，個(gè)人每年至少損失了0.1%的利息收入，但這0.1不是消失，而是轉(zhuǎn)入公積金管理中心而已，相當(dāng)于繳費(fèi)者自己花錢
何新云
崗位職責(zé)描述中的問(wèn)題與解決方法
薪酬
管理
前幾篇的顧問(wèn)手記中已經(jīng)就崗位設(shè)計(jì)的方法與注意點(diǎn)、崗位職責(zé)與崗位分析之間的關(guān)系、崗位職責(zé)如何梳理等內(nèi)容進(jìn)行了詳盡的描寫。本篇文章重點(diǎn)介紹崗位職責(zé)描述的過(guò)程出現(xiàn)的問(wèn)題以
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