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關(guān)鍵詞薪酬

平均課酬 24268

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視頻 240

課程 470

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周洪超基于薪酬績效激勵實操案例分享課程大綱

薪酬績效激勵實操案例分享戰(zhàn)略薪酬

基于薪酬績效激勵實操案例分享課程大綱【授課老師】周洪超【課程目的】國有企業(yè)大力抓創(chuàng)新、著力推改革、主動轉(zhuǎn)方式、積極調(diào)結(jié)構(gòu)，深入推進(jìn)全價值鏈體系化精益管理戰(zhàn)略

蔡闖績效管理與薪酬激勵體系設(shè)計

薪酬管理績效管理團(tuán)隊管理創(chuàng)新管理人力資源

績效管理與薪酬激勵體系設(shè)計課程大綱旨在深入探討績效管理與薪酬激勵的理論基礎(chǔ)、設(shè)計原則、實施策略以及面臨的挑戰(zhàn)和未來趨勢，幫助學(xué)員和從業(yè)者構(gòu)建起一套科學(xué)、合理的績

李大濤咨詢式：薪酬管理與薪酬設(shè)計

薪酬管理

第一講：薪酬管理第一節(jié)：薪酬的定義第二節(jié)：薪酬理念第三節(jié)：薪酬模式是什么第四節(jié)：什么是薪酬管理 4.1.薪酬的本質(zhì) 4.2.薪酬結(jié)構(gòu)解析 4.3.薪酬管理

蘇鴻志定崗定編方法實務(wù)

薪酬管理

定崗定編方法實務(wù)課程大綱：l崗位的概念n基本前提n什么是崗位n崗位設(shè)計的好處n活動：放鞭炮n影響崗位設(shè)計的基本因素u技術(shù)u競爭u成本n崗位設(shè)計原則u因事設(shè)崗原則u整

何政龍企業(yè)業(yè)績突圍

團(tuán)隊建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)力互聯(lián)網(wǎng)+薪酬管理營銷管理

一：營銷戰(zhàn)略規(guī)劃 1：產(chǎn)品戰(zhàn)略 2：人才戰(zhàn)略 3：市場戰(zhàn)略 4：營銷互聯(lián)網(wǎng)+ 二：企業(yè)組織系統(tǒng)建設(shè) 1：組織原理設(shè)計 2: 企業(yè)薪酬體系 3：企業(yè)考核體系 4：關(guān)

董永輝基于組織發(fā)展的人才培育體系建設(shè)實務(wù)

團(tuán)隊建設(shè)中層管理領(lǐng)導(dǎo)力人力資源薪酬管理

課程大綱一、企業(yè)組織發(fā)展與人才培育的關(guān)系二、人才盤點三、梯隊建設(shè) 四、基于組織發(fā)展的三級人才梯隊培育體系模型構(gòu)建五、培育體系運作層建設(shè)---組織與實施六

蔡闖人力資源行政管理-效率提升與流程自動化

人力資源薪酬管理培訓(xùn)管理招聘面試勞資法律

人力資源行政管理-效率提升與流程自動化課程大綱旨在提高學(xué)員在人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)技能，特別是在行政管理方面。為人力資源專業(yè)人士提供了一個全面的框架，幫助他們提

張曉偉打造執(zhí)行力——從激活員工活力開始

人力資源執(zhí)行力薪酬管理中層管理廣東

課程背景員工活力（員工積極性）直接影響著企業(yè)的執(zhí)行力、工作效率，進(jìn)而影響企業(yè)盈利水平和長遠(yuǎn)發(fā)展。簡樸咨詢經(jīng)過調(diào)研和實踐發(fā)現(xiàn)：光輝的愿景、足夠的技能、公正的回報和

張晶大學(xué)生及職場新人的職業(yè)規(guī)劃

人力資源勞資法律職業(yè)規(guī)劃心態(tài)培訓(xùn)薪酬管理

一、我們?yōu)槭裁磿Щ螅?.中西方國家職業(yè)規(guī)劃發(fā)展對比；2.好工作是什么樣子的二、什么是職業(yè)規(guī)劃：1.職業(yè)規(guī)劃的定義、包含的內(nèi)容；2.人生的三個職業(yè)危急期；3.為

蔡闖 AI時代企業(yè)管理者必備的五項關(guān)鍵能力共創(chuàng)

領(lǐng)導(dǎo)力中層管理企業(yè)家戰(zhàn)略管理非人力管理

AI時代企業(yè)管理者必備的五項關(guān)鍵能力共創(chuàng)課程大綱（兩天一晚版）課程背景本課程專為AI時代企業(yè)管理者設(shè)計，旨在通過兩天一晚的沉浸式學(xué)習(xí)，幫助學(xué)員系統(tǒng)掌握卓越管

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