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王永紅
《
薪酬
設計體系》
非人力管理
【課程對象】 企業(yè)老總、老板 【授課方式】 講師講授+現(xiàn)場演練+案例研討+角色扮演+講師點評+落地工具。 歡迎咨詢！ 【引言】 現(xiàn)在有一種方式，不增加人員，不增加資
卜譯宣
財務會計如何與人力資源管理相結(jié)合
薪酬
管理
第一部分 簽訂合適條款和調(diào)整工資結(jié)構相結(jié)合 1、勞動合同中標準工時、不定工時和綜合不定工時約定要求； 2、不同勞動合同文本針對的工資制定模式； 3、通用工資結(jié)構中“
安新強
《安新強目標管理、績效考核和
薪酬
設計》課
績效管理
《安新強目標管理、績效考核和
薪酬
設計》課程介紹 培訓師：安新強 課程時間：根據(jù)客戶要求可以安排1—2天 【課程目標】： 1、把公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為每個員工可操作性的行動
代永占
運營系統(tǒng)
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執(zhí)行力
?小作坊靠能人，大企業(yè)靠系統(tǒng) ◎靠能人賺錢的公司，永遠都是新創(chuàng)公司 ◎強大的企業(yè)都在靠系統(tǒng)和團隊賺錢 ◎持續(xù)的業(yè)績=團隊+系統(tǒng) 我是代永占，同創(chuàng)咨詢創(chuàng)始人，10年
盧敬天
計分數(shù)字管理
薪酬
管理
1、用計分來識別員工的素質(zhì)能力并激發(fā)他使用 2、怎樣使用計分讓員工又會做事又會做人，如何加強計分信號作用來改變員工的壞習慣，提升企業(yè)的正能量！ 3、計分全方位量化、
魏浩征
個稅新政下的企業(yè)年金管理及運用高端研討會
薪酬
管理
個稅新政下的企業(yè)年金管理及運用高端研討會 2014年2月25日下午 上海 • 人才大廈五樓報告廳 主辦方：勞達律師事務所 / 勞達管理咨詢公司 費用：￥
樂載兵
員工“激勵性
薪酬
福利”的合規(guī)管理 ——防
薪酬
管理
Training Content 培訓大綱 一、中國人才挽留的法制環(huán)境 1、限制員工離職的合法手段 2、限制員工離職的非法手段 二、中國版401K條款解讀與企業(yè)年金
王興茂
現(xiàn)代醫(yī)院績效考核與
薪酬
設計
績效管理
現(xiàn)代醫(yī)院績效考核與
薪酬
設計 ——新形勢下醫(yī)院組織變革與機制建設 課程背景： 國務院日前印發(fā)縣級公立醫(yī)院改革意見。確定了“十二五”(2011-2015年)期間推進縣級
賈德明
《
薪酬
體系設計》
戰(zhàn)略管理
薪酬
體系設計
AI時代班組長能力躍升共創(chuàng)工作坊
團隊建設
中層管理
執(zhí)行力
生產(chǎn)管理
沙盤模擬
AI時代班組長能力躍升共創(chuàng)工作坊 強調(diào)互動性、實戰(zhàn)性和共創(chuàng)性 --- 培訓目標 1. 理解AI技術對班組管理的核心影響 2. 掌握AI工具提升現(xiàn)場管理效率的方法
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