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勞資法律績(jī)效管理

新疆,烏魯木齊 40 ~ 50 歲

《如何規(guī)避企業(yè)管理誤區(qū)導(dǎo)致的用工風(fēng)險(xiǎn)》《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)如何與人力資源合理相結(jié)合》《工傷處理操作實(shí)務(wù)》《員工心理和人力資源溝通技巧》《勞動(dòng)合同法修正案解讀與探討》《新疆維吾爾自治區(qū)社保補(bǔ)貼政策解讀》

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男、37歲、漢族、高級(jí)管理咨詢(xún)師、高級(jí)管理培訓(xùn)師、高級(jí)人力資源法務(wù)師、上市公司勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范化專(zhuān)家、《烏魯木齊都市消費(fèi)晨報(bào)》B9-14版《職場(chǎng)周刊欄目》特聘勞動(dòng)法專(zhuān)家評(píng)論員撰稿人，西北區(qū)開(kāi)辟“勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)正確規(guī)避課”導(dǎo)師，新疆多家大學(xué)客座教授、多家著名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)課座講師、人力服務(wù)機(jī)構(gòu)法務(wù)主任顧問(wèn)。

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[卜譯宣]財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)如何與人力資源管理相結(jié)合: 第一部分簽訂合適條款和調(diào)整工資結(jié)構(gòu)相結(jié)合 1、勞動(dòng)合同中標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定工時(shí)和綜合不定工時(shí)約定要求； 2、不同勞動(dòng)合同文本針對(duì)的工資制定模式； 3、通用工資結(jié)構(gòu)中“基本工資”不合適績(jī)效考核的弊病所在； 4、怎樣制定工資結(jié)構(gòu)有利于管理行政人員的“遲到曠工”行為； 5、月工資除以30日來(lái)計(jì)算日工資為什么是錯(cuò)誤的； 6、6天工作制合法不支付加班費(fèi)的辦法；第二部分跳槽員工違約責(zé)任的追究及賠償 1、賠償; 2013-12-25

[卜譯宣]什么是真假工傷: 第1部分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系 1、用人單位招用員工確定身份的常見(jiàn)誤區(qū)； 2、實(shí)習(xí)學(xué)生和用人單位是勞動(dòng)關(guān)系嗎； 3、兵團(tuán)繳社保在你公司上班是勞動(dòng)關(guān)系嗎； 4、什么叫勞務(wù)派遣管理； 5、從保險(xiǎn)公司和安利合法營(yíng)銷(xiāo)模式來(lái)實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售公司社保零繳納。第2部分什么是真正工傷 1、新工傷保險(xiǎn)條例對(duì)認(rèn)定工傷、級(jí)別和待遇的調(diào)整； 2、回家路上摔傷為什么不是工傷； 3、退休人員在工作中受傷是工傷嗎； 4、工作需要陪領(lǐng); 2013-12-25

[卜譯宣]如何規(guī)避企業(yè)管理誤區(qū)導(dǎo)致的用工風(fēng)險(xiǎn)實(shí)操: 第1部分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系 1、用人單位招用員工確定身份的常見(jiàn)誤區(qū)； 2、實(shí)習(xí)學(xué)生和用人單位是勞動(dòng)關(guān)系嗎； 3、兵團(tuán)繳社保在你公司上班是勞動(dòng)關(guān)系嗎； 4、什么叫勞務(wù)派遣管理； 5、從保險(xiǎn)公司和安利合法營(yíng)銷(xiāo)模式來(lái)實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售公司社保零繳納。第2部分什么是真正工傷 1、新工傷保險(xiǎn)條例對(duì)認(rèn)定工傷、級(jí)別和待遇的調(diào)整； 2、回家路上摔傷為什么不是工傷； 3、退休人員在工作中受傷是工傷嗎； 4、工作需要陪領(lǐng); 2013-12-25

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