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薪酬

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞薪酬

平均課酬 24304

講師 369

視頻 240

課程 470

授課見證 1689

陳錦華知名企業(yè)薪酬模式比較及啟示

戰(zhàn)略管理

知名企業(yè)薪酬模式比較及啟示當(dāng)前主流薪酬模式薪酬模式的設(shè)計(jì)需要高度遵循企業(yè)戰(zhàn)略，沒有匹配戰(zhàn)略的薪酬導(dǎo)向就是沒有方向的瞎指揮，對(duì)企業(yè)的發(fā)展將起到阻礙作用。概括來講，

劉小明中小型企業(yè)薪酬描述

公司治理

中小型企業(yè)是個(gè)很大的群體，又是個(gè)很特別的一類企業(yè):其資本規(guī)模小、企業(yè)員工人數(shù)少、營業(yè)額小，所占市場份額小，形態(tài)等都很特別;變化大是其顯著特點(diǎn)：受行業(yè)(如服務(wù)業(yè))、環(huán)

劉小明中小型企業(yè)薪酬的三個(gè)功能

戰(zhàn)略管理

中小型企業(yè)薪酬的三個(gè)功能薪酬既是組織對(duì)員工提供的收入，同時(shí)也是企業(yè)的一種成本支出，它代表了企業(yè)和員工之間的一種利益交換關(guān)系，無論是對(duì)于員工來說，還是對(duì)于企業(yè)來說，這

韓鶴之薪酬管理常見的九大錯(cuò)誤（深度）

股權(quán)激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)力團(tuán)隊(duì)建設(shè)績效管理戰(zhàn)略管理

薪酬是一個(gè)敏感的話題，做好薪酬管理也不是一件容易的事情。若管理不當(dāng)，不僅會(huì)打擊員工的工作熱情，還會(huì)影響勞資關(guān)系的穩(wěn)定性。因此，薪酬管理一直是管理層關(guān)注的焦點(diǎn)之一

張守春張守春：商鞅的薪酬績效改革設(shè)計(jì)

媒體報(bào)道

這個(gè)行走江湖頗有年頭，政治經(jīng)歷相當(dāng)豐富的人物，一度被秦孝公贈(zèng)送以全國領(lǐng)土，這個(gè)職業(yè)生涯大起大落匪夷所思的人物——商鞅，我們到底該如何看待他呢？是全面打倒？還是辨證的

楊天雄楊陽：分享文章企業(yè)的薪酬激勵(lì)

股權(quán)激勵(lì)

企業(yè)的薪酬激勵(lì) 企業(yè)人才流失主要有兩個(gè)原因：一是人才付出努力并為企業(yè)做出貢獻(xiàn)，但企業(yè)卻未給予公平的回報(bào)；二是企業(yè)未能為其提供施展才能的平臺(tái)，限制了其職業(yè)規(guī)化發(fā)展。薪

趙亮管理咨詢工具-----360度薪酬

企業(yè)管理

360度薪酬 360度薪酬包括：經(jīng)濟(jì)性薪酬與非經(jīng)濟(jì)性薪酬兩項(xiàng)。經(jīng)濟(jì)性薪酬：固定工資、月度獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金、現(xiàn)金補(bǔ)貼、保險(xiǎn)福利、帶薪休假、利潤分享、持股等，非經(jīng)濟(jì)性薪酬

汪文輝你的薪酬支付方式是否落伍了?

企業(yè)管理

近年來，薪酬支付方面的最佳實(shí)踐變化不斷。但為什么要關(guān)注這方面的最佳實(shí)踐？如同薪酬管理本身一樣，這都是跟錢相關(guān)的問題。根據(jù)現(xiàn)有對(duì)標(biāo)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，凡能改進(jìn)薪酬支付流程的企

郭旭華《績效薪酬落地實(shí)操》精品班

績效管理

客戶：知名地產(chǎn)企業(yè)、傳媒企業(yè)、重工機(jī)械企業(yè)、零售企業(yè)、軟件企業(yè) 地點(diǎn)：廣東省 - 深圳時(shí)間：2012/12/8 0:00:00 第一單元人才流失、動(dòng)力不足深度剖

安新強(qiáng) 你的薪酬支付方式是否落伍了？

近年來，薪酬支付方面的最佳實(shí)踐變化不斷。但為什么要關(guān)注這方面的最佳實(shí)踐？如同薪酬本身一樣，這都是跟錢相關(guān)的問題。根據(jù)現(xiàn)有對(duì)標(biāo)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，凡能改進(jìn)薪酬支付流程的企業(yè)，

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