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薪酬

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞薪酬

平均課酬 24304

講師 369

視頻 240

課程 470

授課見(jiàn)證 1689

趙國(guó)軍 “薪酬績(jī)效”與“股權(quán)激勵(lì)”機(jī)制的區(qū)別，你了解多少？

非人力管理

some0time(74)發(fā)布:“薪酬績(jī)效”與“股權(quán)激勵(lì)”機(jī)制的區(qū)別，你了解多少？“薪酬績(jī)效”：目標(biāo)年年訂、年年漲，卻年年完不成？如何改變讓員工跳著摘桃子卻怎么也夠

胡和平昆明培訓(xùn)績(jī)效管理和薪酬設(shè)計(jì)

企業(yè)管理人力資源中層管理執(zhí)行力

2018年3月，胡和平老師受邀到昆明為眾多企業(yè)人力資源管理人員講授績(jī)效和薪酬課程，胡老師利用20多年企業(yè)人力資源管理的豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和理論知識(shí)，系統(tǒng)全面融合績(jī)效和薪

王美江《薪酬績(jī)效管理咨詢項(xiàng)目》

非財(cái)管理

客戶：海上田園地點(diǎn)：廣東省 - 深圳時(shí)間：2015/4/22 0:00:00 海上田園《薪酬績(jī)效管理咨詢項(xiàng)目》

張守春張守春：薪酬福利保障“優(yōu)?！?/a>

績(jī)效管理

客戶：中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)與中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院、泰康人壽、《管理@人》雜志地點(diǎn)：北京市 - 北京時(shí)間：2007/12/26 0:00:00 張守春：時(shí)間比較緊張，

王永紅《門店業(yè)績(jī)倍增系統(tǒng)——薪酬設(shè)計(jì)》

企業(yè)管理

尊敬的內(nèi)衣店老總：請(qǐng)問(wèn)您了解您店里面的盈虧平衡點(diǎn)嗎？您清楚的知道您店里的毛利率、毛利潤(rùn)是多少嗎？?jī)衾?，凈利?rùn)嗎？您又是否對(duì)您店里的所有費(fèi)用進(jìn)行過(guò)詳細(xì)統(tǒng)計(jì)嗎？你知道

婁萌企業(yè)績(jī)效與薪酬制度設(shè)計(jì)

績(jī)效管理

客戶：婁萌為某公司講績(jī)效管理地點(diǎn)：廣東省 - 廣州時(shí)間：2012/4/2 0:00:00 婁萌為某公司講績(jī)效管理

何新云年度規(guī)劃、績(jī)效考核與薪酬設(shè)計(jì)

企業(yè)管理

客戶：杰仕門（中國(guó)）企業(yè)學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu) 地點(diǎn)：內(nèi)蒙區(qū) - 呼和浩特時(shí)間：2013/11/29 0:00:00 2013年11月29日至30日，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限

馬軍鋒《績(jī)效管理與薪酬設(shè)計(jì)》內(nèi)訓(xùn)

績(jī)效管理

客戶：湖北省宏源藥業(yè)有限公司地點(diǎn)：湖北省 - 黃岡時(shí)間：2011/7/29 0:00:00 2011年7月底應(yīng)邀為湖北省宏源藥業(yè)進(jìn)行為期2天的《績(jī)效管理與薪酬設(shè)

李鴻誠(chéng) 薪酬管理中應(yīng)避免的7種做法

營(yíng)銷管理

薪酬管理是一件十分復(fù)雜的事情，如果出現(xiàn)一些管理措施欠妥，則可能會(huì)影響勞資關(guān)系的穩(wěn)定。 1、薪酬水準(zhǔn)低于市場(chǎng)水準(zhǔn) 市場(chǎng)上的薪酬水準(zhǔn)是影響企業(yè)薪酬水準(zhǔn)的重要因素。如果

韓鶴之老板，薪酬體系這樣設(shè)計(jì)，才能真正激發(fā)員工......

品牌策劃商業(yè)模式營(yíng)銷管理親子教育團(tuán)隊(duì)管理

有時(shí)候企業(yè)為自己的員工多做一點(diǎn)，因此得到的效益卻可能放大數(shù)倍。根據(jù)調(diào)查，大多數(shù)發(fā)品商在設(shè)計(jì)薪酬時(shí)，首先考慮的是成本問(wèn)題，然后考慮的是銷售人員可接受的最低薪酬問(wèn)題

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