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張守春
《建設經(jīng)濟、合理的企業(yè)
薪酬
福利體系》
績效管理
薪酬
福利是企業(yè)員工最為關注的核心問題，
薪酬
體系的完善與否對人才的選用育留及整體業(yè)績有著直接的影響。市場經(jīng)濟體制逐步規(guī)范，也對企業(yè)
薪酬
福利體系的完善提出了更高的要求。
趙國軍
《
薪酬
設計與績效考核全案》
績效管理
讀者QQ群 348336582趙國軍著
薪酬
設計和績效考核一直以來被認為是困擾企業(yè)發(fā)展的難題，科學合理的
薪酬
體系及績效考核制度相輔相成、互相制約、互相促進，對企業(yè)長遠
彭林
如何正確理解勞務派遣應“同工同酬”？
薪酬
管理
如何正確理解勞務派遣應“同工同酬”？新勞動合同法對勞務派遣內容條款作的修訂項里提到了“同工同酬”，對“同工同酬問題作出了明確的規(guī)定： 一、明確了同工同酬的具體方式。
王波老師：8月31日為北京某醫(yī)藥公司進行《情緒壓力管理》培訓
情緒壓力
2024年8月31日，王波老師為北京某醫(yī)藥公司進行《情緒壓力管理》培訓，雖是周六開學季，但大家依然情緒高昂，加之公司為員工準備了諸多獎品，現(xiàn)場真是歡樂送不停。愿我們
許愿老師在中海油《工程項目全流程成本管理》課程
工程項目
項目成本
成本管理
課程從實踐案例中：提煉出可借鑒的操作性極強的管理職責與職責定位，能從讓從項目的全生命周期與整個價值鏈角度，掌握如何進行項目的財務管理，怎樣把控項目的財務管控體系。
王波老師：9月7日為廣發(fā)銀行—烏魯木齊分行進行《全員職業(yè)素養(yǎng)及商務禮儀》提升培訓
職業(yè)素養(yǎng)
商務禮儀
2024年9月7日王波老師來到烏魯木齊，為廣發(fā)銀行—烏魯木齊分行進行《全員職業(yè)素養(yǎng)及商務禮儀》提升培訓。課堂上有學員深邃的眼神，長長的睫毛，迷人的微笑，美好又熱烈的
彭小東：戶外廣告的核心是搶占心智，而非低價競爭！
搶占心智
全球華人總裁卓越行銷力?導師，中國廣告?zhèn)髅脚嘤?，以及總裁智?、行銷力?、廣戰(zhàn)神?、競合力?、媒?、搶占心智?、1秒認知?、首席夢想官?等多個品牌的創(chuàng)始人與商標持
許愿老師在中國郵政《物流業(yè)非財高管思維模型構建與財務管理能力提升 》課程
物流業(yè)
非財管理
財務管理
本課程創(chuàng)造性的把專業(yè)財務、業(yè)務財務、全面預算管理與成本管理等融合在一起：通過案例教學，為學員快速提升財務能力，透徹理解財務報表要素，深入淺出分析財務報表；強化財務
許愿老師在中建的《加強財會監(jiān)督——財務合規(guī)管理及案例精講》課程
財會監(jiān)督
財務合規(guī)
合規(guī)管理
合規(guī)案例
隨著國內外監(jiān)管要求越來越高越來越嚴，國有企業(yè)面臨日益嚴峻的財稅合規(guī)管理挑戰(zhàn)。在企業(yè)具體的財稅風險管控暨內控操作過程中，如何在各個環(huán)節(jié)中落實，成為企業(yè)財稅風險管控面
王波老師：8月27-28日為國家能源集團進行《校園人到企業(yè)人的職業(yè)素養(yǎng)》、《陽光心態(tài)》培訓
職業(yè)素養(yǎng)
陽光心態(tài)
2024年8月27日王波老師來到內蒙包頭，為國家能源集團進行第二期的《校園人到企業(yè)人的職業(yè)素養(yǎng)》、《陽光心態(tài)》培訓，300人大課順利結束，員工的成長就是公司的紅利。
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