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薪酬

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關(guān)鍵詞薪酬

平均課酬 24304

講師 369

視頻 240

課程 470

授課見證 1689

宋聯(lián)可一樣，一樣，還是一樣——薪酬激勵規(guī)劃

戰(zhàn)略管理

在訪談中，我遇到過一家很特別的企業(yè)，在美國本土有一百多年歷史，它的產(chǎn)品知名度超過西門子之類的國際品牌，但在中國卻鮮為人知。這與總部的發(fā)展戰(zhàn)略相關(guān)，目前它們在中國只設(shè)

蔡強(qiáng) 企業(yè)薪酬管理中的典型問題分析五

企業(yè)管理

薪酬無疑是企業(yè)進(jìn)行人力資源管理的一個非常重要的工具。運(yùn)用得當(dāng)，會收到員工工作熱情既高而企業(yè)人工成本又比較合理的良好效果。但是，許多企業(yè)在薪酬管理方面并不得心應(yīng)手，并

張守春張守春：薪酬福利保障“優(yōu)?！?/a>

我覺得有兩個地方：第一建議企業(yè)簽訂長期無固定合同，比如第二次以后簽訂長期無固定合同，意味著員工在企業(yè)中的工作時間會變長，我們得到的結(jié)論就是有些企業(yè)使用的針對員工設(shè)定

舒立平薪酬激勵員工的15種方法

終端零售

不提高薪酬激勵員工的15種方法-------------------------------------------------------------------

趙國軍十六字：華為薪酬管理精髓

非人力管理

職位與薪酬管理的16字方針華為職位與薪酬管理的具體過程，可以用16字來概括：以崗定級，以級定薪，人崗匹配、易崗易薪。對于每一個級別，每一個崗位工資的確定，既要考慮對

趙國軍 “薪酬績效”與“股權(quán)激勵”機(jī)制的區(qū)別，你了解多少？

非人力管理

“薪酬績效”：目標(biāo)年年訂、年年漲，卻年年完不成？如何改變讓員工跳著摘桃子卻怎么也夠不著的局面？其根本原因不僅是目標(biāo)定得不科學(xué)，而且更重要的是員工沒有動力甚至害怕達(dá)成

劉新苗《戰(zhàn)略性的薪酬激勵機(jī)制》

培訓(xùn)管理

客戶：上海外航服務(wù)公司地點：上海市 - 上海時間：2015/5/23 0:00:00 受上海外航服務(wù)公司的邀請，劉新苗老師在上海機(jī)場培訓(xùn)中心為該司干部輪訓(xùn)班的中

涂滿章民營企業(yè)薪酬管理存在什么問題

非人力管理

涂滿章作為實戰(zhàn)派戰(zhàn)略人力資源管理專家，與民營企業(yè)有著深入接觸，在此基礎(chǔ)上，他總結(jié)出了民營企業(yè)薪酬管理存在的問題及解決對策。（一）“黑箱操作“的薪酬框架民企老總們往

郭旭華《績效如何與薪酬完美結(jié)合--實戰(zhàn)案例分享會》

績效管理

客戶：前程無憂會員地點：廣東省 - 廣州時間：2012/12/26 0:00:00 本次活動是由深圳市慧天下顧問公司項目中心總經(jīng)理郭旭華老師主講。2012年行將

趙國軍十六字：華為薪酬管理精髓

非人力管理

職位與薪酬管理的16字方針華為職位與薪酬管理的具體過程，可以用16字來概括：以崗定級，以級定薪，人崗匹配、易崗易薪。對于每一個級別，每一個崗位工資的確定，既要考慮對

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