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薪酬

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞薪酬

平均課酬 24304

講師 369

視頻 240

課程 470

授課見證 1689

講師網(wǎng) 高管戰(zhàn)略薪酬績效管理

績效管理

隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)對高管戰(zhàn)略薪酬績效管理的需求愈發(fā)迫切。為了激發(fā)高管的積極性和創(chuàng)造力，提高企業(yè)的核心競爭力，我們需要制定一套科學(xué)合理的薪酬績效管理制度。

劉釗宏最牛的薪酬分配和權(quán)力分配機(jī)制

績效管理

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在抱怨企業(yè)沒有人才，招不到人才的時(shí)候，首先先要明白一個(gè)問題那就是：企業(yè)可能缺少的不是人才，而是出人才的機(jī)制。如何激勵(lì)員工更富積極性、創(chuàng)造性地開展工作，一直是

練榮斌中國培訓(xùn)師的薪酬情況

培訓(xùn)師培訓(xùn)

企業(yè)培訓(xùn)師這里主要指在企業(yè)內(nèi)部從事培訓(xùn)活動(dòng)的專職兼職內(nèi)訓(xùn)師，他們的薪資其實(shí)很低，寶潔這樣的公司甚至還沒有，完全是精神驅(qū)動(dòng)和鍛煉平臺。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師一般一個(gè)小時(shí)能補(bǔ)貼30

葉檀公務(wù)員薪酬改革精髓喪失

經(jīng)濟(jì)學(xué)家

《經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)》6月21日報(bào)道，公務(wù)員薪酬面臨一場深層次改革，目標(biāo)是4句話，24個(gè)字：調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，擴(kuò)展晉升空間，建立比較機(jī)制，實(shí)施配套改革。調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，是指要把公

安新強(qiáng) 面對薪酬壓力，HR該如何輕松面對

所謂薪酬管理，是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的動(dòng)態(tài)管理過程。薪酬管理目標(biāo) 薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的

蔡強(qiáng) 企業(yè)薪酬管理中的典型問題分析四

營銷管理

薪酬無疑是企業(yè)進(jìn)行人力資源管理的一個(gè)非常重要的工具。運(yùn)用得當(dāng)，會(huì)收到員工工作熱情既高而企業(yè)人工成本又比較合理的良好效果。但是，許多企業(yè)在薪酬管理方面并不得心應(yīng)手，并

周忠亭 5+1薪酬績效考核北大班

績效管理

客戶：北京大學(xué)旅游戰(zhàn)略發(fā)展課題組總裁班公開課地點(diǎn)：北京市 - 北京時(shí)間：2013/2/26 0:00:00 2013年2月26-27日，元宵剛過，來自全國各地的

余華平運(yùn)營成本內(nèi)控及薪酬制度執(zhí)行方案

企業(yè)管理

香港朝代國際·年年紅裝飾運(yùn)營成本內(nèi)控及薪酬制度執(zhí)行方案一個(gè)家裝企業(yè)的運(yùn)營成本、企業(yè)的薪酬制度，是家裝企業(yè)管理水平的重要標(biāo)志。讓家裝企業(yè)更有條理的運(yùn)營，讓企業(yè)能更好

趙國軍不漲薪酬漲溫暖的認(rèn)可激勵(lì) 你用過嗎？

非人力管理

當(dāng)前企業(yè)普遍面臨兩大難題：一是勞動(dòng)力成本上升，工資上漲壓力巨大;二是移動(dòng)互聯(lián)帶來的商業(yè)民主化思潮，使工業(yè)化時(shí)代以控制和秩序?yàn)樘攸c(diǎn)的人力資源管理模式面臨挑戰(zhàn)。隨著員工

張文軍薪酬績效&財(cái)稅系統(tǒng)——企業(yè)的左右臂

企業(yè)管理

【組織系統(tǒng)】：1、企業(yè)必備薪酬體系設(shè)計(jì)：高管人員薪酬；營銷人員薪酬；生產(chǎn)人員薪酬；財(cái)務(wù)人員薪酬；職能人員薪酬；2、導(dǎo)入落地實(shí)戰(zhàn)的生產(chǎn)PK法，提升生產(chǎn)效率；導(dǎo)入營銷P

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