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人力資源管理

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關(guān)鍵詞人力資源管理

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張九元人力資源管理的五字真經(jīng)

非人力管理

五字真經(jīng)包含“職、責(zé)、權(quán)、績(jī)、利”。 “職”，包含了職務(wù)、職位、職銜。其實(shí)儒家思想在2500年以前已經(jīng)提出“名不正則言不順，言不順則事不成”。我們現(xiàn)在在企業(yè)里叫人

宋聯(lián)可如何打造高績(jī)效的人力資源管理

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劉小明從人性的角度看人力資源管理

既然搞人力資源，必須要明白人力的特性，這樣所采取的方法、方式才能夠有針對(duì)性。我們學(xué)習(xí)西方的人力資源管理已經(jīng)有很多年了，但是感覺(jué)我們的企業(yè)在這方面搞好的不多，為什么呢

譚小芳紙品行業(yè)人力資源管理咨詢(xún)

紙品行業(yè)人力資源管理咨詢(xún)紙品行業(yè)人力資源管理咨詢(xún)師有哪些？紙品行業(yè)人力資源管理咨詢(xún)公司有哪些？紙品行業(yè)人力資源管理咨詢(xún)專(zhuān)家哪里找？紙品行業(yè)人力資源管理咨詢(xún)系統(tǒng)如何落

胡一夫企業(yè)人力資源管理

企業(yè)管理

企業(yè)人力資源管理文/著名中層管理專(zhuān)家胡一夫前言：回顧過(guò)去的工作可以發(fā)現(xiàn)，人力資源工作在我國(guó)長(zhǎng)期被當(dāng)做一項(xiàng)業(yè)務(wù)或事務(wù)，很少有企業(yè)視其為全面解決企業(yè)發(fā)展問(wèn)題的一項(xiàng)核心管

秦茂生人力資源管理少龍

企業(yè)管理

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何新云建設(shè)以業(yè)務(wù)導(dǎo)向的人力資源管理

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客戶(hù)：深圳市寧遠(yuǎn)科技有限公司地點(diǎn)：廣東省 - 深圳時(shí)間：2015/9/19 0:00:00 2015年9月19日這一天，深圳市合智企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理何新

蓋烈夫人力資源管理的抽象模型

非人力管理

人力資源管理的抽象模型很多剛剛從事人力資源工作的年輕朋友經(jīng)常問(wèn)我：“人力資源工作到底應(yīng)該做什么？”于是，烈夫就想到了用抽象的方式來(lái)回答。抽象，就是不太具體的事物

汪文輝人力資源管理中需要的管理學(xué)

非人力管理

人力資源管理中需要的管理學(xué)本文章來(lái)自www.wangwenhui.com 人力資源管理中的心理學(xué)問(wèn)題屬于管理心理學(xué)研究范疇，以下重點(diǎn)分享如何有效地把心理學(xué)應(yīng)用在人

王群峰企業(yè)的全面人力資源管理你

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21世紀(jì)，尤其始于2008年的遍及世界的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，使中國(guó)企業(yè)的老總們?cè)絹?lái)越感受到競(jìng)爭(zhēng)的壓力、越來(lái)越認(rèn)識(shí)到企業(yè)變革的重要性和迫切性。如何變革，變革方案如何落地？是老

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