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肖慶柱
中層管理技能與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
團隊建設(shè)
非人
力管理
執(zhí)行力
【課程描述】 中層經(jīng)理在企業(yè)中起著承上啟下、合縱連橫的作用。本課程融合東西方文化的領(lǐng)導(dǎo)智慧,選取古今中外領(lǐng)導(dǎo)的真實案例,綜合運用案例研討、情景對話、演練等多種教學(xué)
趙國軍
2017年度課程安排
人力資源
項目管理
薪酬管理
績效管理
非人
力管理
北京 亞運村 薪酬設(shè)計/績效考核實戰(zhàn)訓(xùn)練營各安排7次。 “理念+技能+工具”三位一體解決方案 理念:做正確的事,需要準確的判斷,對于薪酬激勵與績效考核也不例外;
張志強
世界總裁教練協(xié)議:張志強教練智力服務(wù)協(xié)議
非人
力管理
在全球發(fā)達市場經(jīng)濟國家中,聘請總裁教練已經(jīng)成了企業(yè)一把手們不可或缺的發(fā)展模式。有別于那些課堂式和教學(xué)式的高端培訓(xùn),教練們的工作重點不在于教具體的知識或技能,而往往
陳胤君
人本管理之招聘贏銷
人本管理
非人
管理
招聘贏銷
招聘技巧
招聘成本持續(xù)上升,人員流失率不減,招聘工作壓力倍增;面對五花八門的招聘渠道,面對海量的人才數(shù)據(jù),面對70、80、90的文化差異,我們的招聘工作到底做的怎么樣?新形
劉芳
金牌面試官-立體畫面感精準面試技術(shù)
中層管理
招聘面試
非人
力管理
人力資源
立體畫面感精準面試技術(shù) 課程背景: 領(lǐng)導(dǎo)者最重要的決定不是如何做事, 而是如何選才。VUCA時代,創(chuàng)意精英是選出來而是培訓(xùn)出來的。在激烈的市場競爭環(huán)境中,企業(yè)只有
張立言
非人
力資源的人力資源管理
中層管理
人力資源
執(zhí)行力
溝通技巧
《
非人
力資源的人力資源管理》 張立言 老師 ◆ 課程定位: 彼得.德魯克說過:“企業(yè)管理,其實就是人力資源管理的代名詞”。 目前,很多企業(yè)的直線經(jīng)理人抱怨員工很難
趙國軍
趙國軍——薪酬設(shè)計/績效考核特訓(xùn)班
人力資源
項目管理
薪酬管理
績效管理
非人
力管理
授課時間: 年 月 日 授課對象:企業(yè)hr決策領(lǐng)導(dǎo)、人力資源管理者 授課時長:2-5天 課程特點:針對性培訓(xùn)、相關(guān)案例模板,指導(dǎo)下完善核心方案,輔導(dǎo)掌握有關(guān)方法技
邱加洲
精益生產(chǎn)管理
精益生產(chǎn)
中層管理
心態(tài)培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
非人
力管理
一、精益生產(chǎn)概論 1、什么是精益生產(chǎn) 2、兩種不同的制造模式 (1)JIT:準時化生產(chǎn) (2)MRP:規(guī)模經(jīng)濟 3、豐田精益生產(chǎn)模式 4、精益生產(chǎn)的五個原則 (1
左一清
非人
力資源崗位管理者面試、輔導(dǎo)及績效面談技巧
人力資源
非人
面試
輔導(dǎo)
績效面談
非人
力資源管理的領(lǐng)導(dǎo)崗位,也會有人員面試、輔導(dǎo)下屬、績效面談等事務(wù)需要處理,而這些關(guān)乎到人才的選育用留的事,大多數(shù)
非人
的崗位,并未接受過相關(guān)的訓(xùn)練! 本課程旨在提
丁應(yīng)紅
非人
力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人
非人
力資源
人力資源管理
【課程背景】 直線管理人員需要通過部門員工共同努力去完成本部門的目標(biāo),因此要求直線經(jīng)理都要具備基本的人力資源管理思想,明確公司在動態(tài)發(fā)展?fàn)顩r下直線管理人員的人力資
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