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《中層管理五項系統(tǒng)之戰(zhàn)略人力資源》【課程背景】 l 你還在為企業(yè)的績效管理較勁腦汁嗎？ l 你還在為企業(yè)留不住優(yōu)秀人才而夜不能寐嗎？ l 你還在為企業(yè)沒有高效能

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一、調(diào)查背景杭州福斯特光伏材料股份有限公司從2007年以來堅持按人才爆炸點的理論，實行開平招聘按需招聘，除了以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略引導人才招聘工作外，更是注重所引進的人

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一、我的青春我的團。二、共青團的基本理論知識。三、如何做好企業(yè)團組織工作。企業(yè)共青團工作的作用？一是興奮劑。二是催化劑。三是潤滑劑。四

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大部分企業(yè)的干部基本上都是業(yè)務員出身，工作重點是搞定客戶和打仗產(chǎn)糧，在帶團隊能力方面偏弱，普遍缺乏人力資源管理的意識，不能意識到人力資源是自己的事情，不清楚作為管

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民營企業(yè)“人力資源亂象”解決之道 1993年，北京大學率先在國內(nèi)開設人力資源管理專業(yè)，從此開始了真正意義上將人力資源管理作為一個獨立的專業(yè)理論學科在中國傳播，加之

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