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吳興龍《KPI設(shè)定及KPI體系建設(shè)》

人力資源公司治理績效管理非人力管理職業(yè)規(guī)劃

在績效管理中最核心的內(nèi)容就是設(shè)定指標(biāo)，如果指標(biāo)設(shè)定的不好，會適得其反，銷售指標(biāo)設(shè)定的不好會使應(yīng)收賬款大幅增加，如果研發(fā)指標(biāo)設(shè)定的不好會使技術(shù)人員裹足不前，害怕創(chuàng)新

劉名發(fā) 《讓您的PPT獨(dú)具特色——PPT制作技巧》

中層管理職業(yè)素養(yǎng)電腦技能培訓(xùn)管理非人力管理

課程價(jià)值：您是否常常因?yàn)镻PT展示不夠吸引人而苦惱？您是否常常因?yàn)镻PT的內(nèi)容不好而調(diào)動不起學(xué)員的興趣？您是否常常在用PPT匯報(bào)工作時(shí)，想要表達(dá)的內(nèi)容卻表達(dá)

許衛(wèi) 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

人力資源中層管理領(lǐng)導(dǎo)力

在當(dāng)今激烈的市場競爭中，人力資源管理與開發(fā)已成為企業(yè)制勝的重要因素。而部門經(jīng)理對于人員管理知識和管理技巧比較缺乏，很難有效提升團(tuán)隊(duì)工作效率。為幫助部門經(jīng)理提升人員

郭峰民非人力資源管理

領(lǐng)導(dǎo)力團(tuán)隊(duì)建設(shè)非人力管理沙盤模擬人力資源

非人力資源的人力資源課程簡介課程背景：很多非人力資源出身的管理者，當(dāng)他們面對人力資源管理問題時(shí)，往往不知所措，極易造成部門效率低下，甚至人才流失，影響企業(yè)的整

苗東利非人類資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力資源經(jīng)理角色轉(zhuǎn)變人力資源管理

一、人才管理的道人力資源管理的概念人事管理與人力資源管理之差異人力資源管理的最終目標(biāo)與意義人力資源管理的范圍案例分析：陳經(jīng)理和林經(jīng)理不同的管理模式人力

李高 HR如何成為業(yè)務(wù)伙伴：HRBP的關(guān)鍵方法和實(shí)踐

人力資源績效管理非人力管理

HR如何成為業(yè)務(wù)伙伴：HRBP的關(guān)鍵方法和實(shí)踐【課程背景】隨著管理要求的不斷變化，企業(yè)對人力資源的定位和價(jià)值提出了越來越高的期望和要求，不僅希望人力資源能夠做

顏平進(jìn) 戰(zhàn)略性薪酬績效管理

薪酬管理績效管理人力資源非人力管理

課程大綱第一講薪酬管理 1、工資概念的演變 2、企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理 2.1 企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理之間的關(guān)系 2.2 薪酬管理的四大發(fā)展趨勢（1）更加強(qiáng)調(diào)全面薪

張明生《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》2天版本

非人人資管理

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》課程價(jià)值： 1、轉(zhuǎn)變理念。幫助業(yè)務(wù)經(jīng)理的強(qiáng)化人力資源管理意識。人力資源管理是業(yè)務(wù)經(jīng)理的本質(zhì)工作，不只是人力資源部的事情。人力資源

常偉非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

人力資源中層管理公司治理非人力管理

【課程簡介】 “企”字無人便是“止”，隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來，企業(yè)之間的競爭主要體現(xiàn)在人的競爭，人是企業(yè)的核競爭力，因?yàn)樗械目冃С晒际怯扇藖韯?chuàng)造完成的，但是，如果

閆偉非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理人力資源銀行保險(xiǎn)通信電力

【課程背景】 2 松下幸之助說：“企業(yè)即人，成也在人，敗也在人。”在當(dāng)今激烈的市場競爭中，人力資源管理與開發(fā)已成為企業(yè)制勝的重要因素。對于人力資源的合理配置、管理

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