組織發(fā)展與人力資源專(zhuān)家、南開(kāi)大學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè) 、工商管理碩士、股權(quán)激勵(lì)體系落地實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家、資深人才測(cè)評(píng)顧問(wèn)、中國(guó)戰(zhàn)略績(jī)效研究院研究員、中企聯(lián)管理咨詢研究員、CMC高級(jí)管理咨詢師、國(guó)際高級(jí)人力資源管理師（IPMA-CP）、智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂等機(jī)構(gòu)資深面試考官。具備扎實(shí)的人力資源管理和人才測(cè)評(píng)專(zhuān)業(yè)理論。10余年企業(yè)人力資源經(jīng)理、HRD、HRVP經(jīng)驗(yàn)、5年企業(yè)管理咨詢項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)，具有綜合管理咨詢項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)、尤其擅長(zhǎng)公司治理、組織與運(yùn)營(yíng)流程設(shè)計(jì)與優(yōu)化、薪酬績(jī)效體系、勝任素質(zhì)模型構(gòu)建、股權(quán)激勵(lì)合伙人制度設(shè)計(jì)、人才測(cè)評(píng)方案實(shí)施等項(xiàng)目，多年的管理咨詢服務(wù)積累了大中型、成長(zhǎng)型企業(yè)管理咨詢落地項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，能準(zhǔn)確把握客戶需求，提供基于組織價(jià)值觀文化與勝任力模型的管理咨詢服務(wù)。
?【專(zhuān)業(yè)成果】
《民營(yíng)企業(yè)的人力資源痛點(diǎn)解決之道》 2011 年《經(jīng)理才經(jīng)》
《某國(guó)企制造業(yè)崗位勝任力模型構(gòu)建》 201