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解銀坤《企業(yè)破局之道—之優(yōu)秀員工的招育用留》

非人力管理人力資源職業(yè)規(guī)劃職業(yè)素養(yǎng)績效管理

第一部分：員工去留對企業(yè)的影響1、有利和有害影響2、人員為什么流失——模型3、人員為什么流失——分析第二部分：新員工與企業(yè)契合點(diǎn)十大錯誤1、內(nèi)部因素2、外部因素3、

黃紅發(fā) 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理

一、課程背景：管理業(yè)務(wù)上的事情我在行，人員管理的事情還是由人力資源部來處理吧，不是我不去關(guān)注員工。而是每天太忙碌，面對老板工作要求的高標(biāo)準(zhǔn)壓力夠大了，還哪有時間來關(guān)

得一心學(xué)智慧點(diǎn)亮人力資源

非人力管理

您正致力于團(tuán)隊建設(shè)或人力資源管理嗎？您已經(jīng)使用了很多方法，然而您認(rèn)為仍有很多提升空間嗎？您希望輕松激發(fā)團(tuán)隊無限潛能嗎？如果是，太好了！請問：做人力資源管理的第一

秦蕾非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

人力資源領(lǐng)導(dǎo)力非人力管理

培訓(xùn)目標(biāo) 作為一個部門經(jīng)理，他/她一定要具有兩個基本能力：一管錢，二管人。本課程就是為了培養(yǎng)有效的管人的能力而設(shè)計的。通過傳授人力資源日常的工作理念,技巧和工具，

崔明媚非人力資源管理者的績效管理

績效管理

杰克韋爾奇曾說過，企業(yè)管理就是績效管理，可見績效管理的作用和價值。企業(yè)迅速發(fā)展的今天，競爭越來越激烈，企業(yè)要達(dá)成經(jīng)營目標(biāo)，需要一支有戰(zhàn)斗力的員工團(tuán)隊，而員工的戰(zhàn)斗力

謝彥彬《現(xiàn)代醫(yī)院360度優(yōu)質(zhì)服務(wù)體系》杭州康頓

非人力管理

如何提升醫(yī)院內(nèi)部優(yōu)質(zhì)服務(wù)素質(zhì)?-------《現(xiàn)代醫(yī)院360o優(yōu)質(zhì)服務(wù)營銷實戰(zhàn)體系》系列課程為了提升醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)意識,打造“患者至上，員工幸?！钡默F(xiàn)代醫(yī)院

楊宏互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理

非人力管理

第一部分 “ 互聯(lián)網(wǎng)+”時代人力資源管理的特征1、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的特征2、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代人力資源管理的特征3、戰(zhàn)略性人力資源管理的主要內(nèi)容第二部分 “ 互聯(lián)網(wǎng)+

朱芳祥如何成為一名優(yōu)秀的員工

非人力管理

大部分人不能清晰地意識到，自己手頭的平凡工作就是一座寶貴的鉆石礦，只要好好挖掘，——全力以赴、盡職盡責(zé)地做好目前所做的工作，就能找到屬于自己的“鉆石”看看自己腳下！

崔明媚企業(yè)人才的招用育留

非人力管理

用工荒時期，人才越來越稀缺，企業(yè)必須提升自身的人才經(jīng)營能力，才能增強(qiáng)自身的核心競爭力，在市場上立于不敗之地。人才的招用育留，涵蓋了對人才的甄選、識別、培養(yǎng)、任用、留

張書豪非人力資源管理者的人力資源管理課程大綱（2天）

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非人力資源管理者的人力資源管理課程大綱（2天）適用對象：管理層員工或中高層經(jīng)理適用方式：公開課或企業(yè)內(nèi)訓(xùn) 時間：兩天主講人：張書豪一、管理的定義 l 管理

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