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人力資源實戰(zhàn)講師及管理顧問
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人力資源實戰(zhàn)講師及管理顧問

山東,青島 40 ~ 50 歲
《企業(yè)人才的招、用、育、留》 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 《績效管理落地》 《人才招聘與配置》
¥20000 元/天
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簡介 查看>>
高級人力資源管理師、高級EAP管理師，自2004年起從事人力資源管理工作，曾在上海大型集團公司負責人力資源管理工作，先后服務于國企、民營企業(yè)、上市公司、教育業(yè)等多家機構，有十余年人力資源管理經(jīng)驗，并擔任青島人力資源從業(yè)資格考試培訓主講老師，曾帶教過的HR從業(yè)者數(shù)千人。
在人力資源的招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系管理等模塊積累了一定經(jīng)驗，現(xiàn)從事人力資源的培訓及管理咨詢工作，實戰(zhàn)講師。
課程 更多>>
[崔明媚]非人力資源管理者的績效管理
杰克韋爾奇曾說過，企業(yè)管理就是績效管理，可見績效管理的作用和價值。企業(yè)迅速發(fā)展的今天，競爭越來越激烈，企業(yè)要達成經(jīng)營目標，需要一支有戰(zhàn)斗力的員工團隊，而員工的戰(zhàn)斗力，需要通過績效機制的設計來激發(fā)。本課程是以企業(yè)績效管理為出發(fā)點，從薪酬到激勵機制的設計，到管理者管理方式的轉變，管理理念的改變，使學員掌握員工激勵的方式方法，教授員工績效管理的工具，幫助管理者績效管理能力的提升。主要內(nèi)容：1、企業(yè)為什么
2015-07-22
[崔明媚]企業(yè)人才的招用育留
用工荒時期，人才越來越稀缺，企業(yè)必須提升自身的人才經(jīng)營能力，才能增強自身的核心競爭力，在市場上立于不敗之地。人才的招用育留，涵蓋了對人才的甄選、識別、培養(yǎng)、任用、留人等核心內(nèi)容，使管理者更深層次掌握人才經(jīng)營的幾個核心，打造企業(yè)的鐵軍團隊。課程的主要目的：［課程收益］1、學會招聘員工的方法和技巧2、學習如何“傳、幫、帶”，懂得復制技能和經(jīng)驗傳承3、掌握用人的方法，實現(xiàn)員工個人最大價值4、學習人性化管
2015-07-22
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