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關(guān)鍵詞薪酬

平均課酬 24268

講師 369

視頻 240

課程 470

授課見證 1689

李大濤薪酬設(shè)計與多元化用工風(fēng)險管理

人力資源勞資法律薪酬管理

薪酬設(shè)計與多元化用工風(fēng)險管理一、課程背景近幾年出臺的政策法規(guī)—— 隨著《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》等一系列勞動法律規(guī)定的頒布實施，由于不

方黎恒《5T績效管理系統(tǒng)》

績效管理績效考核薪酬規(guī)劃

《5T績效管理系統(tǒng)》幫助企業(yè)提升業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，從戰(zhàn)略目標、戰(zhàn)術(shù)策略、追蹤評估、組合激勵和賦能成長五大關(guān)鍵點，為企業(yè)決策者和未來接班人提供系統(tǒng)化經(jīng)營策略，幫助企業(yè)解決

吳穎全面薪酬管理

人力資源薪酬管理

課程目標 l 了解薪酬設(shè)計的整體思路、方法和工具； l 了解薪酬調(diào)研報告數(shù)據(jù)應(yīng)用；課程對象總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理和薪酬專員培訓(xùn)時間：6 –12小

姬永超企業(yè)管理之贏在組織建設(shè)——薪酬績效培訓(xùn)三位一體

績效薪酬企業(yè)管理組織

據(jù)世界知名的商業(yè)市場研究和咨詢機構(gòu)蓋洛普調(diào)查，企業(yè)董事長、CEO最關(guān)心的十大問題中，企業(yè)的薪酬與績效如何合理設(shè)計，有效激勵員工？這個問題高居第二位，可想而知，現(xiàn)在

陳秋企業(yè)全面薪酬設(shè)計實務(wù)

人力資源薪酬管理薪酬設(shè)計薪酬體系薪酬

企業(yè)全面薪酬設(shè)計實務(wù) 一、課程說明薪酬是人力資源的核心工程，不同的分配導(dǎo)向決定了企業(yè)薪酬設(shè)計方案的多樣化。陳嘯語老師在分析與總結(jié)了近300家企業(yè)的薪酬設(shè)計成功經(jīng)

許愿《個人所得稅（薪酬）稅務(wù)政策改革及實務(wù)操作暨個稅籌劃》

個人所得稅（薪酬）稅務(wù)政策改革實務(wù)操作個稅籌劃

第一節(jié) 個人所得稅政策修正案六大要點與綜合解讀一、修正案解...“人”的問題二、實行........稅三、調(diào)整稅率結(jié)構(gòu) 四、提高........得基本減除費

牛犇高績效團隊建設(shè)與管理（適用各類企業(yè)）

企業(yè)家薪酬管理培訓(xùn)管理績效管理戰(zhàn)略管理

培訓(xùn)大綱：第一章、團隊概念一. 團隊定義--我們需要什么樣的團隊？ 1.什么是團隊？ 2.理解團隊工作 3.團隊由哪些要素構(gòu)成？二.團隊類型 1.問題解決型

沈立人力資源實戰(zhàn)課

人力資源團隊激勵薪酬體系優(yōu)化績效管理

如何做好人力資源規(guī)劃？如何設(shè)計一個有效的招聘流程？如何提高新人“存活率”？如何讓新人快速成長？如何構(gòu)建一套科學(xué)有效的人才培訓(xùn)體系？如何設(shè)計一個不依賴”能

何光馳財務(wù)內(nèi)控價值獲取及50個風(fēng)控方案

戰(zhàn)略管理集團管控薪酬管理績效管理非財管理

財務(wù)內(nèi)控價值獲取及50個風(fēng)控方案課程大綱課程簡介：在當(dāng)前激烈的市場競爭環(huán)境中，企業(yè)所面臨的風(fēng)險呈現(xiàn)多樣性和復(fù)雜性的特點。作為企業(yè)管理的一種重要手段，企業(yè)內(nèi)部

劉峰松只漲薪是不行的 --增益人力資本的內(nèi)在薪酬設(shè)計

薪酬管理股權(quán)激勵團隊管理領(lǐng)導(dǎo)力團隊建設(shè)

【課程時間】 2天×６小時/天【授課型式】講授法，討論法，問答法，實操法，案例分析法【課堂布置】學(xué)員分組。課桌布置：島型椅子布置：雁陣/魚刺式【教學(xué)材

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