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關(guān)鍵詞薪酬

平均課酬 24304

講師 369

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授課見證 1689

梁偉權(quán) 員工一封匿名信公司“雙11”放假又提前發(fā)薪水

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“雙11”要來了，大家都想購物，那天又在上班。我有個(gè)建議，希望雙十一當(dāng)天放假，公司在雙十一之前發(fā)放工資……”5日，24歲的萬女士往公司“意見箱”中投了一封匿名信。萬

馮智明人力資源管理實(shí)務(wù)操作培訓(xùn)-小班制教學(xué)

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客戶：浙江納斯特等地點(diǎn)：浙江省 - 嘉興時(shí)間：2013/7/28 0:00:00 2013年7月28日，由企業(yè)人力資源管理實(shí)操導(dǎo)師馮智明主講的“嘉興第十四期人力

彭代蓮人力資源管理經(jīng)典案例（2）

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東飛公司怎樣才能留住人才東方飛機(jī)制造公司是中國航空工業(yè)部下屬的一家大型軍工企業(yè)，有正式員工近三萬人，工程技術(shù)人員兩千多名。東飛公司肩負(fù)著國家新型戰(zhàn)斗機(jī)種的設(shè)計(jì)開發(fā)和

石定坤石淼談企業(yè)人才激勵(lì)中股權(quán)分配的“訣竅”

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企業(yè)經(jīng)營什么最昂貴？答案很多；但一般來說，在企業(yè)戰(zhàn)略正確的基礎(chǔ)上，人才無疑是最貴的！但從另一個(gè)相對(duì)成本而言，最貴的人才又是最便宜的，因?yàn)樗鶆?chuàng)造的財(cái)富遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于支付的

王文明道與企業(yè)家藝術(shù)素質(zhì)提升

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客戶：中國企業(yè)家藝術(shù)協(xié)會(huì) 地點(diǎn)：北京市 - 北京時(shí)間：2013/4/22 0:00:00 道與企業(yè)管理道與藝術(shù)修養(yǎng)

賈春濤發(fā)放年終獎(jiǎng)的創(chuàng)新思維

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發(fā)放年終獎(jiǎng)的創(chuàng)新思維10來自：無覓網(wǎng)在2013年1月30日的海豚圓桌會(huì)“微咨詢”環(huán)節(jié)，海豚會(huì)會(huì)員分成7組就話題進(jìn)行探討互動(dòng)、商智互助。智慧的火花不斷碰撞和閃爍，擷取

黃德華從獎(jiǎng)金方案看化妝品行業(yè)的銷售隊(duì)伍管理（2）

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從獎(jiǎng)金方案看化妝品行業(yè)的銷售隊(duì)伍管理（2）黃德華看到這個(gè)方案后，作為有2年多銷售經(jīng)歷、11年銷售隊(duì)伍管理經(jīng)歷和3年銷售隊(duì)伍管理研究經(jīng)歷的黃德華老師感慨萬千。為我國的

黃德華從獎(jiǎng)金方案看化妝品行業(yè)的銷售隊(duì)伍管理（3）

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從獎(jiǎng)金方案看化妝品行業(yè)的銷售隊(duì)伍管理（3）黃德華黃德華老師研究表明：曲棍球棒現(xiàn)象會(huì)帶來三個(gè)直接嚴(yán)重的問題：第一，銷量不增加，獎(jiǎng)金支出增加。第二，管理成本增加，浪費(fèi)嚴(yán)

久貿(mào) 姜明安任中國國際評(píng)價(jià)研究院首屆學(xué)術(shù)委員會(huì)常務(wù)副主席

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經(jīng)中國國際評(píng)價(jià)研究院院務(wù)委員會(huì)、學(xué)術(shù)委員會(huì)聯(lián)合研究決定：姜明安同志正式擔(dān)任中國國際評(píng)價(jià)研究院首屆學(xué)術(shù)委員會(huì)常務(wù)副主席。姜明安同志籍貫湖南省，歷任北京大學(xué)法律系77

梁學(xué)榮事業(yè)部的總體編制控制

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對(duì)事業(yè)部的總體編制管控屬于一個(gè)比較具體的問題。通常情況下，總部對(duì)事業(yè)部的全員編制不會(huì)做嚴(yán)格管控，而將人員的增減權(quán)下放至事業(yè)部。但也有企業(yè)對(duì)事業(yè)部編制實(shí)行一定管控，主

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