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關(guān)鍵詞薪酬

平均課酬 24304

講師 369

視頻 240

課程 470

授課見證 1689

李國輝首屆中國禮儀培訓(xùn) 十佳頒獎盛典舉行

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南方日報(bào)訊（記者/周人果實(shí)習(xí)生/黎妙娟）日前，首屆中國禮儀培訓(xùn)十佳頒獎盛典暨中國禮儀培訓(xùn)師聯(lián)盟深圳聯(lián)誼會在東莞隆重舉行。據(jù)悉，來自全國20多個(gè)省市的400多位禮

郭旭華 2017年8月18日客戶拜訪--煙趣集團(tuán)

規(guī)劃戰(zhàn)略薪酬績效

8月18日上午,郭老師給仙桃老鄉(xiāng)李總煙趣集團(tuán)做診斷調(diào)研，李總數(shù)年前精準(zhǔn)市場定位，努力堅(jiān)持將環(huán)保產(chǎn)品電子煙及配套系列產(chǎn)品做到行業(yè)top3,部分產(chǎn)品獨(dú)占鰲頭！現(xiàn)在又開始

趙學(xué)文中國好績效績效考核須走出定量分?jǐn)?shù)的誤區(qū)

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在績效考核中，大家都有著比較濃厚的“分?jǐn)?shù)情結(jié)”?！胺?jǐn)?shù)情結(jié)”可以從兩方面來理解，一是部分管理者認(rèn)為績效考核就是打分，無非就是將員工分出好差；二是部分管理者認(rèn)為績效考

何毅明店長之聲：如何選人

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如何去獲得人才,或許有些人認(rèn)為要靠運(yùn)氣或緣分。但事實(shí)證明,人才是要去尋求的。天下萬物常常都是必須有求才若渴的心,人才才會源源而至。松下認(rèn)為吸引人們來求職的手段,不

彭林職場討薪技巧

薪酬管理

職場討薪技巧一位朋友在一家外企做會計(jì)。公司的貿(mào)易業(yè)務(wù)很忙，節(jié)奏也很快，往往是上午對方的貨剛發(fā)出去，中午賬單就傳真過來了。隨后就是快寄過來的發(fā)票、運(yùn)單等。朋友的桌子上

何新云任職資格管理體系通道等級的建立方法

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在確定了需要在哪些領(lǐng)域建立任職資格通道后，則即刻會涉及到每一個(gè)序列通道的等級問題，即一個(gè)通道內(nèi)還需要建立多少個(gè)等級，才能讓員工一步一個(gè)腳印的踏實(shí)的走向頂點(diǎn)。這也是前

李會華郎酒集團(tuán)未漲工資引千人罷工　緊急上調(diào)400元

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從6月16日晨8時(shí)起持續(xù)到當(dāng)晚10時(shí)左右，郎酒集團(tuán)位于四川古藺二郎鎮(zhèn)的生產(chǎn)總部——四川省古藺郎酒廠（下稱“郎酒廠”）再次發(fā)生勞資沖突事件。從去年郎酒集團(tuán)的銷售公司

彭林如何有效處理年度調(diào)薪時(shí)碰到的問題？

薪酬管理

如何有效處理年度調(diào)薪時(shí)碰到的問題？年度調(diào)薪一般公司都會進(jìn)行，只是調(diào)薪時(shí)間、調(diào)薪幅度等有所不同，有的在年底、有的在年中、有的在年初，但所有調(diào)薪，都不可能對全部員工“絕

葛平旺會說這十句話，加薪有保證

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要是你以為單靠熟練的技能和辛勤的工作就能在職場上出人頭地，那你就有點(diǎn)無知了。當(dāng)然，才干加上超時(shí)加班固然很重要，但懂得在關(guān)鍵時(shí)刻說適當(dāng)?shù)脑?，那也是成功與否的決定性因

馮智明高級人力師-總復(fù)習(xí)

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客戶：杭州卓博教育地點(diǎn)：浙江省 - 杭州時(shí)間：2014/11/9 0:00:00 11月8-9日，由國家人力資源管理師資深導(dǎo)師、企業(yè)人力資源管理實(shí)操高級導(dǎo)師-馮

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