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關(guān)鍵詞薪酬

平均課酬 24304

講師 369

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授課見證 1689

趙國軍有關(guān)激勵理論及人性假設(shè)

薪酬管理

第二節(jié) 有關(guān)激勵理論及人性假設(shè)內(nèi)容型激勵理論專家提示雙因素理論的價值在于區(qū)分哪些因素具有激勵效應(yīng)，使管理者更好地對員工進行激勵；另一方面也提醒管理者，盡量不要把

張從忠團隊法寶：惠則足以使人

薪酬管理

文/張從忠1、好事要分開享受如果你要給員工發(fā)1萬元的獎金，那么最好分兩次，每次給他5000元，這樣盡管他拿到的總和還是1萬元，但較之你一次性給他，他所獲得的快樂更大

譚曉平以人為本：真正關(guān)心員工

薪酬管理

以人為本,充分調(diào)動員工的積極性,是所有企業(yè)管理者夢寐以求的結(jié)果。以人為本在不同的企業(yè)有不同的內(nèi)涵和不同的實現(xiàn)形式。制度化管理、關(guān)注員工全面發(fā)展以及關(guān)注員工品德建設(shè)是

孫軍正績效面談的內(nèi)容

薪酬管理

文/中華講師網(wǎng)著名講師孫軍正績效管理專家孫軍正老師認為，績效面談的內(nèi)容應(yīng)圍繞員工上一個績效周期的工作開展，一般包括四個方面的內(nèi)容。第一，談工作業(yè)績。工作業(yè)績的綜合完

孫軍正人力資源面試官如何去跟應(yīng)聘者談薪資？

薪酬管理

人力資源面試官如何去跟應(yīng)聘者談薪資？一名成功的HR必須知道如何有效與求職者談薪酬問題，我們都知道，談高了，老板不高興，自己也郁悶；薪資談低了，人家不愿來，讓招聘工作

劉新苗 3月18日在徐匯商校講授《人力資源管理經(jīng)

薪酬管理

3月18日在徐匯商校為來自上海的100多位人力資源管理經(jīng)理和主管探討人力資源管理的前沿理論和國外人力資源管理的經(jīng)典案例，通過理論和案例激發(fā)大家的思維模式。

曾峰海南最低工資將上調(diào)220元

薪酬管理

海南最低工資將上調(diào)220元海南省最低工資標準調(diào)整方案2012年8月6日下午獲省政府常務(wù)會議原則通過，從2012年9月1日起，全省最低工資標準將全面上調(diào)220元。海

樂載兵激勵與福利的本質(zhì)區(qū)別

薪酬管理

HR知識貼：激勵與福利的本質(zhì)區(qū)別1）激勵是做到才給，福利是做沒做都要給；2）激勵是員工為自己而做的，福利是企業(yè)為員工而做的；3）不給激勵的結(jié)果是員工可能不努力工作，

李澤堯績效考核方案公布-總經(jīng)理講話要點

薪酬管理

績效考核方案公布-總經(jīng)理講話要點改進重點：績效考核與日常管理變成一條線——日常管理改進事項，納入績效考核體系、績效考核體系推動管理體系的改進。動態(tài)開放的考核體系：考

馮智明機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革的三大特點

薪酬管理

（原標題：人社部-預(yù)計公務(wù)員薪酬調(diào)整后人均月增資約300元）1月23日電據(jù)新華社“新華視點”官方微博消息，人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠23日在新聞發(fā)布會上說，

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