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田軍 PKT考核理論(三）

薪酬管理

PKT考核理論(三）——摘自《管理模型與人生思索》（田軍著）第八章內(nèi)容（二）人生指導PKT理論將PKT理論三要素（崗位關(guān)鍵指標、關(guān)鍵事件、時間過濾）和人生聯(lián)系起來，

石軍西北首屆餐飲精英學習型論壇

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客戶：公開課地點：陜西省 - 西安時間：2012/12/6 0:00:00 本次西北首屆餐飲精英學習型論壇可謂中國餐飲界的奧林匹克運動會于餐飲界精英的加油站，希

張從忠老員工與老板之間的博弈模式

薪酬管理

文/張從忠彼得·德魯克大師是管理學的開山鼻祖，他青年時代曾來到倫敦，為銀行家弗里德伯格先生打工。當時，這家銀行的很多職員都和德魯克一樣是貴族子弟，弗里德伯格惹不起

樂載兵讓老板放心的HR談薪技巧

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讓老板放心的HR談薪技巧作為HR的你，是否想找到一個老板放心的求職者呢？在面試求職者的時候，薪酬是HR必須應對的問題，要是既能為老板省錢，又能為讓求職者滿意，那

周水根【周水根】《面試談薪策略——談出滿意的薪資！》

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對于求職者來說，大部分人都認為“薪資主動權(quán)”在企業(yè)方，但其實這個“數(shù)”是很多人的心中之痛。在面試時，如何在薪酬問題上開口會讓不少求職者，尤其是經(jīng)驗不多的新人甚為尷

王朋舉人力資源管理

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客戶：中山強鵬印業(yè)有限公司地點：廣東省 - 中山時間：2012/7/5 0:00:00 薪酬體系設計

匡峰不懂財務的經(jīng)理人怎樣處理財務

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有這樣一個比喻：不懂財務的老板帶著公司在市場上和其他公司競爭，就像一個不自量力的人，拎著把特大的刀和別人打架。除了運氣特別好的時候能砍到別人，大多數(shù)的時間是先砍到自

王同老師給喜臨門床墊業(yè)務管理團隊培訓，圓滿交付

喜臨門建材

王同老師給喜臨門業(yè)務管理團隊培訓主題為渠道建設，董事長親臨坐聽課程受到學員及領(lǐng)導的一致好評！

5.20-5.23，應浙江大學、復旦大學、寧波人才集團等邀請，為安徽發(fā)改、寧波市直機關(guān)、河南焦作、安徽歙縣、杭州水建等講座“宏觀經(jīng)濟形勢”“新質(zhì)生產(chǎn)力”“中美貿(mào)易戰(zhàn)”“建筑業(yè)發(fā)展趨勢”“中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)

宏觀經(jīng)濟新質(zhì)生產(chǎn)力建筑業(yè)中美貿(mào)易戰(zhàn)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整

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王波老師：9月7日為廣發(fā)銀行—烏魯木齊分行進行《全員職業(yè)素養(yǎng)及商務禮儀》提升培訓

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2024年9月7日王波老師來到烏魯木齊，為廣發(fā)銀行—烏魯木齊分行進行《全員職業(yè)素養(yǎng)及商務禮儀》提升培訓。課堂上有學員深邃的眼神，長長的睫毛，迷人的微笑，美好又熱烈的

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