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關(guān)鍵詞薪酬

平均課酬 24304

講師 369

視頻 240

課程 470

授課見證 1689

王興茂公司制度讓你變成好人還是壞人，勤快人還是懶惰人？

薪酬管理

公司制度讓你變成好人還是壞人，勤快人還是懶惰人？快人快語(yǔ)的郭凡生，聲情并茂，亦莊亦諧，嬉笑怒罵，妙語(yǔ)連珠。講到忘情處，眉飛色舞，手舞足蹈，絕無(wú)半點(diǎn)矜持與矯情，將一個(gè)

樂載兵你能看懂工資單嗎？

薪酬管理

你能看懂工資單嗎？月薪1萬(wàn)聽起來(lái)不錯(cuò)，可到手只有7000多，社保、個(gè)稅這些賬目你會(huì)算嗎？小小工資單有多少秘密你知道嗎？工資雖少，但一定要做到心中有數(shù)喲

梁沈數(shù)據(jù)化人力資源管理系統(tǒng)

薪酬管理

客戶：廣州南方電網(wǎng) 地點(diǎn)：廣東省 - 廣州時(shí)間：2014/2/1 0:00:00 1. 人力資源健康狀況診斷數(shù)據(jù)分析與管理《資產(chǎn)負(fù)債表》中的人力資源健康狀況數(shù)據(jù)

伯仁【今日分享】一滴智慧

薪酬管理

有一位青年在美國(guó)某石油公司工作，他所做的工作連小孩都能勝任，就是巡視并確認(rèn)石油罐蓋有沒有自動(dòng)焊接好。石油罐在輸送帶上移動(dòng)至旋轉(zhuǎn)臺(tái)上，焊接劑便自動(dòng)滴下，沿著蓋子回轉(zhuǎn)

張從忠德魯克：高績(jī)效獵狗的薪資策略（1）

薪酬管理

作者：張從忠老師彼得•德魯克大師是管理學(xué)的開山鼻祖，他青年時(shí)代曾來(lái)到倫敦，為銀行家弗里德伯格先生打工。當(dāng)時(shí)，這家銀行的很多職員都和德魯克一樣是貴族子

孫軍正員工福利制度

薪酬管理

第一章總則第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度，保證公司持續(xù)發(fā)展需要，做好員工福利勞保管理工

劉小明九段HR是如何工作的？

薪酬管理

人力資源管理，都是HR工作，結(jié)果不同，價(jià)值不同，獲得的報(bào)酬也將不同，他們的人生也會(huì)不同。一段HR：“發(fā)信息，等消息” 一段HR經(jīng)理做的事情是“發(fā)信息，等消息”。把

樂載兵如何用二流薪資吸引一流人才？

薪酬管理

如何用二流薪資吸引一流人才？當(dāng)越來(lái)越多的員工擺脫了生存壓力后，僅憑貨幣報(bào)酬是很難打造出戰(zhàn)無(wú)不勝、攻無(wú)不克的鐵軍的。要根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的不同，對(duì)貨幣報(bào)酬和非貨幣報(bào)酬進(jìn)

安新強(qiáng) 中國(guó)績(jī)效管理六大致命傷

薪酬管理

缺乏戰(zhàn)略指引與文化支撐，考核過(guò)程一盤散沙績(jī)效的重要性之所以名列人力資源各模塊之首，其根源不在于它的程序之繁、任務(wù)之多，而在于它的地位之高。它不僅關(guān)系到企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行的

王興茂優(yōu)秀HR的6大特質(zhì)

薪酬管理

優(yōu)秀HR的6大特質(zhì)最近重讀了汪漪寫的《職場(chǎng)路線圖-人力資源總監(jiān)手記》，作為一個(gè)基層人力資源工作者，我試圖以HR的眼光去看此書，從書中主人公身上尋找作為一個(gè)優(yōu)秀的人力

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