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張從忠
孔子思想與激勵(lì)模式
薪酬
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孔子思想與激勵(lì)模式文/張從忠 儒商思想的核心是：仁、義、禮、智、信、恕、忠、孝、悌。仁，孔子思想的核心。那么，怎樣才能做到“仁”？孔子說：一個(gè)人能做到惠、敏、恭、寬
安新強(qiáng)
如何讓員工福利永保新鮮
薪酬
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每年年底，各個(gè)公司的人力資源部都開始忙著做年度總結(jié)、新年度人力資源規(guī)劃，其中員工
薪酬
福利預(yù)算成為一個(gè)頭疼的問題。 越來越多的企業(yè)開始意識(shí)到員工福利政策對(duì)于降低員工
孫軍正
假期管理制度
薪酬
管理
1、目的為規(guī)范員工的假期管理，完善請(qǐng)假休假審批程序，特制定本制度。2、范圍本制度包括公司所有員工。3、職責(zé)3.1、人事管理課負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假的記錄、考勤等資料的編制，并
胡永富
華為分錢之道
薪酬
管理
企業(yè)生存與發(fā)展本質(zhì)上依賴?yán)骝?qū)動(dòng)機(jī)制，而華為在效率優(yōu)先，兼顧公平，可持續(xù)發(fā)展的價(jià)值分配基本原則下，強(qiáng)調(diào)全面回報(bào)的價(jià)值分配理念。篇幅所限，本文重點(diǎn)以工資分配為例說明價(jià)
劉新苗
下雪天上班遲到被單位處罰是否有依據(jù)
薪酬
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昨天上海的早晨被一片白茫茫的白雪所籠罩，銀裝素裹，分外妖嬈。但是這也給上班族帶來了很多麻煩。比如很多上班開車族，如果按照正常上班的路上開車，肯定遲到。還有乘公交車上
趙國(guó)軍
HB公司問題解決思路及項(xiàng)目運(yùn)作
薪酬
管理
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薪酬
管理菜鳥(20531)提問:哪里有大型企業(yè)公司問題解決思路及項(xiàng)目運(yùn)作？
薪酬
管理講師(20530)回答:針對(duì)公司目前的管理現(xiàn)狀，HB公司高層領(lǐng)導(dǎo)希望咨詢公司幫
劉小明
劉小明-15地區(qū)公布2014年最低工資標(biāo)準(zhǔn)
薪酬
管理
劉小明-15地區(qū)公布2014年最低工資標(biāo)準(zhǔn) 上海全國(guó)最高2014年全國(guó)已有15個(gè)地區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。中新網(wǎng)北京7月11日電 進(jìn)入7月份，四川、江西、貴州和內(nèi)蒙古
石定坤
石淼趣談工資結(jié)構(gòu)
薪酬
管理
制定工資的結(jié)構(gòu)一定要考慮到兩個(gè)因素：保障因素和激勵(lì)因素，任何崗位的工資都要通過這兩方面來考慮，好，我們先看第一個(gè)： 崗位技能工資制：不同崗位它的職位要求不一樣，崗位
樂載兵
HR為員工避稅省錢的一些竅門
薪酬
管理
HR為員工避稅省錢的一些竅門1、將工資發(fā)放盡量安排在允許稅前扣除額從下；2、分期領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬；3、企業(yè)提供住所；4、企業(yè)提供假期旅游津貼；5、購(gòu)買保險(xiǎn)公司的理財(cái)險(xiǎn)；
孫軍正
員工津貼管理制度
薪酬
管理
第1章 總則第1條 目的為明確企業(yè)津貼給付的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范津貼給付的程序，特制定本制度。第2條 責(zé)權(quán)單位（1）人力資源部負(fù)責(zé)制定企業(yè)的津貼標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)修改、解釋、廢止等
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