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人力資源管理

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關(guān)鍵詞人力資源管理

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王占坡互聯(lián)網(wǎng)+形勢下人力資源管理創(chuàng)新與突破

非人力管理

互聯(lián)網(wǎng)+形勢下人力資源管理創(chuàng)新與突破【課程背景】工業(yè)4.0、互聯(lián)網(wǎng)+時代到來，中國經(jīng)濟(jì)增速放緩，給企業(yè)經(jīng)營管理帶來全新顛覆式的改變。企業(yè)商業(yè)模式、組織架構(gòu)、管理模式

張松非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理

一、課程目標(biāo) –建立對企業(yè)人力資源管理的正確認(rèn)知觀念 –讓各級管理人員了解人力資源管理的專業(yè)知識與技巧 –使人力資源管理人員提升人力資源管理推動的技巧 –實現(xiàn)管理

孫斌數(shù)據(jù)化人力資源管理

非人力管理

《數(shù)據(jù)化人力資源管理》（簡要版）第一講人力資源健康狀況診斷數(shù)據(jù)分析與管理 1. 人力成本結(jié)構(gòu)與走勢數(shù)據(jù)分析 2. 員工滿意度數(shù)據(jù)診斷 3. 員工敬業(yè)度數(shù)據(jù)診斷

楊眾長非人力資源主管的人力資源管理

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課程名稱: 《非人力資源主管的人力資源管理》課程目的:在復(fù)雜變幻的商業(yè)環(huán)境中，經(jīng)理人每天都要面臨業(yè)績的壓力，而往往忽略了員工管理。比如，如何規(guī)劃部門的人員配置？

戴競初非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理

如何選到合適的人才？如何因人而異的進(jìn)行人員培養(yǎng)，提升人員的素質(zhì)？如何提高員工的工作效率，提升企業(yè)產(chǎn)能？本課程依據(jù)講師從專業(yè)、實用兩個維度出發(fā)進(jìn)行課程設(shè)計，旨在全面提

胡一夫非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)

中層管理

培訓(xùn)背景：為什么有的部門很少能實現(xiàn)預(yù)定業(yè)績目標(biāo)？為什么有的部門總是找不到對的人？為什么有的部門員工流失率總是居高不下……非人力資源經(jīng)理往往因績效或工齡得以晉升，所

唐惠玲《讀心術(shù)在人力資源管理的應(yīng)用》

企業(yè)管理

《讀心術(shù)在人力資源管理的應(yīng)用》全國獨家版權(quán)課、獨家綜合應(yīng)用“讀心術(shù)”“人格學(xué)” 講師：讀心術(shù)導(dǎo)師唐惠玲老師 23年人力資源、10年心理學(xué)功底，13年人才測評經(jīng)驗

心勝績效-績效反饋面向發(fā)展共創(chuàng)

績效管理溝通技巧中層管理執(zhí)行力非人力管理

心勝績效-績效反饋面向發(fā)展共創(chuàng)課程大綱適用對象：企業(yè)中高層管理者、HRBP、績效管理負(fù)責(zé)人課程時長：2天（12小時）課程目標(biāo)： 1. 掌握世界500強(qiáng)企業(yè)績

業(yè)務(wù)型團(tuán)隊系統(tǒng)打造共創(chuàng)

團(tuán)隊建設(shè)團(tuán)隊管理團(tuán)隊溝通技巧非人力管理

業(yè)務(wù)型團(tuán)隊系統(tǒng)打造方案班（兩天一晚）第一天：團(tuán)隊系統(tǒng)化建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)力提升上午：團(tuán)隊系統(tǒng)化建設(shè)基礎(chǔ) 1. 課程介紹與目標(biāo)設(shè)定 - 破冰活動：學(xué)員自我介紹與期望 -

許愿老師的《融資租賃保理實務(wù)操作和案例分析》課程

融資租賃保理

引子（含案例）第一節(jié) 融資租賃主要模式及直租的創(chuàng)新實踐案例一、融資租賃核心模式解析與創(chuàng)新實踐二、融資租賃的..........度剖析三、新監(jiān)管.....

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