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人力資源管理
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人力資源管理
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人力資源管理
平均課酬
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講師
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視頻
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課程
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授課見證
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林屹
《Excel玩轉(zhuǎn)
人力資源管理
高級應(yīng)用》
電腦技能
l第一章:輕松獲取所需源頭數(shù)據(jù)1.1制作用戶友好界面的通用表格的方法1.2讓你不再為收集的表格不符合你的要求而犯愁1.3讓填表的人明白你的需求,只填你讓他填的內(nèi)容和
劉家銘
《非人力資源經(jīng)理人的
人力資源管理
》
非人力管理
¨ 時(shí)下中國各大主要城市都面臨產(chǎn)業(yè)調(diào)整及升級,經(jīng)營環(huán)境越來越惡劣,企業(yè)競爭也越來越激烈,企業(yè)要永續(xù)經(jīng)營,人才成為企業(yè)最重要的資產(chǎn),而人才的開發(fā)與管理也就成為企業(yè)經(jīng)營
鄭吉威
人力資源管理
—人力資源戰(zhàn)略管控與組織變革
績效管理
受世界經(jīng)濟(jì)的影響,中國的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境日漸復(fù)雜。企業(yè)要獲得市場競爭力,就需要調(diào)整
人力資源管理
戰(zhàn)略管控,以便于實(shí)施具有戰(zhàn)略性意義的組織變革,并達(dá)到與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)一致
蘇鋒利
非人力資源的
人力資源管理
:用好人才
非人力管理
前言:知己知彼,百戰(zhàn)不殆你認(rèn)識自己嗎:個(gè)人競爭優(yōu)勢是什么?(人力資本、社會(huì)資本、心理資本)《褡褳》啟示:不光只盯缺點(diǎn)廣為流傳的墓志銘:改變自己第一講 用好人才前提:
趙栩凡
趙栩凡-非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
2天
非人力管理
趙栩凡老師-精品課程-非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
(2015版)主講:趙栩凡老師【前言】一家企業(yè)如果出了問題,那一定是它的團(tuán)隊(duì)出了問題?,F(xiàn)代企業(yè)的競爭,歸根結(jié)底是人
趙栩凡
趙栩凡老師-非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
非人力管理
趙栩凡老師-精品課程-非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
(2015版)主講:趙栩凡老師【前言】一家企業(yè)如果出了問題,那一定是它的團(tuán)隊(duì)出了問題。現(xiàn)代企業(yè)的競爭,歸根結(jié)底是人
馬躍
中國式
人力資源管理
選擇小領(lǐng)域
??中國式
人力資源管理
一 概述1 企業(yè)與企業(yè)家2 三痛三忙3 人力資源發(fā)展路徑 二 中國式1 人性分析2 行為分析3 思維分析 三 人才掠奪1 招募基本流程2 招
閆明
《非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
》
非人力管理
課程大綱:第一章:培訓(xùn)開場互動(dòng)開場:講解非人資部門掌握人資知識的重要性1、學(xué)員思考——設(shè)問置疑,找出大家在
人力資源管理
方面遇到的問題2、賽車法則——通過引用賽車法則
面向流程Owner的流程管理和變革管理
流程owner
流程管理
變革管理
【課程背景】 很多企業(yè)經(jīng)常遇到以下情況: ? 戰(zhàn)略很清晰,卻總落不了地 ? “能人”一走,公司癱瘓,個(gè)人英雄無法變成組織的能力 ? 過度依賴“老板”,離開老板組織
戰(zhàn)略目標(biāo)OKR解碼共創(chuàng)
戰(zhàn)略管理
績效管理
團(tuán)隊(duì)管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
執(zhí)行力
戰(zhàn)略目標(biāo)OKR解碼共創(chuàng)課程大綱 (兩天一晚) 課程目標(biāo) 1. 理解OKR的核心概念和原則 2. 掌握戰(zhàn)略目標(biāo)解碼的方法和工具 3. 學(xué)習(xí)如何將企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為可
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梁俊景
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