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人力資源管理
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人力資源管理
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講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家
關(guān)鍵詞
人力資源管理
平均課酬
21527
講師
561
視頻
71
課程
652
授課見(jiàn)證
1247
劉學(xué)元
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代
人力資源管理
特點(diǎn)趨勢(shì)和對(duì)策
戰(zhàn)略管理
人力資源
績(jī)效管理
一、培訓(xùn)背景人類(lèi)進(jìn)入了一個(gè)以知識(shí)為主宰的全新經(jīng)濟(jì)時(shí)代。在這樣一個(gè)十倍速變化的時(shí)代，人力資源與知識(shí)資本優(yōu)勢(shì)的獨(dú)特性成為企業(yè)重要的核心技能，人力資源的價(jià)值成為衡量企業(yè)整
王海亮
直線經(jīng)理的
人力資源管理
非人力管理
《直線經(jīng)理的
人力資源管理
》課程介紹
人力資源管理
工作一直以來(lái)被認(rèn)為是人力資源部門(mén)的分內(nèi)之事。對(duì)于那些我們稱(chēng)之為直線經(jīng)理的企業(yè)業(yè)務(wù)部門(mén)管理者們，更是“天然的”把本應(yīng)該
曹淵勇
非人力資源主管的
人力資源管理
（新）
非人力管理
課程介紹：經(jīng)理人的核心任務(wù)是領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)下屬團(tuán)隊(duì)向明確的目標(biāo)努力，因此，除了具備影響力、左右下屬的能力之外，一個(gè)優(yōu)秀的經(jīng)理人必須能夠明確地了解本部門(mén)每一個(gè)崗位所必需的
楊宏
戰(zhàn)略性
人力資源管理
非人力管理
一、目前企業(yè)
人力資源管理
普遍存在的難題與對(duì)策1、對(duì)HRM的戰(zhàn)略地位認(rèn)識(shí)不足2、缺乏完善的人力資源規(guī)劃3、忽視最基礎(chǔ)的工作分析4、“救火式”的招聘，而且普遍存在“招人
史俊慧
人力資源管理
精要
非人力管理
人力資源管理
精要課程簡(jiǎn)介：許多實(shí)踐中的管理人員認(rèn)為：
人力資源管理
走在錯(cuò)誤的道路上，不能幫企業(yè)真正解決問(wèn)題；甚至有專(zhuān)家建議解散
人力資源管理
部門(mén)。本課程站在公司整體運(yùn)作
黎靜坤
國(guó)學(xué)智慧與
人力資源管理
非人力管理
國(guó)學(xué)智慧與
人力資源管理
（國(guó)學(xué)智慧與御人之道）一、課程背景：
人力資源管理
已經(jīng)成為當(dāng)今的熱門(mén)話題，人力資本的概念會(huì)越來(lái)越被大家認(rèn)可、重視與普及?；赝?dāng)今的人力資源
楊宏
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
非人力管理
第一講 非人力資源經(jīng)理應(yīng)具有的
人力資源管理
認(rèn)知一、角色認(rèn)知與定位1、由下屬變成經(jīng)理2、心態(tài)轉(zhuǎn)變的心結(jié)3、非人力資源經(jīng)理的四種角色二、懂得
人力資源管理
的好處 1、你將
劉成熙
銀行業(yè)課程-非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
非人力管理
臺(tái)灣劉成熙老師-銀行業(yè)課程-銀行中高層管理干部-非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
（2天最新版）主講：臺(tái)灣劉成熙老師前 言：本為規(guī)劃貴司管理干部等等管理技能提升所制作，主
秦茂生
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
非人力管理
課程簡(jiǎn)介：傳統(tǒng)的人事工作，一般認(rèn)為是企業(yè)人事部門(mén)的工作，但現(xiàn)代企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是
人力資源管理
，這就不僅是人力資源部的工作，更是各個(gè)職能部門(mén)主管經(jīng)理的工作。特別是在選人、用
團(tuán)隊(duì)中高層心勝五關(guān)鍵-打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)
績(jī)效管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
人力資源
團(tuán)隊(duì)管理
團(tuán)隊(duì)中高層心勝五關(guān)鍵-打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)課程大綱 一、課程背景與目標(biāo) 1. 背景： - 隨著全球化和數(shù)字化時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境日益復(fù)雜多變。高績(jī)效團(tuán)隊(duì)成
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