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汪順棟《非人力資源管理人員的人力資源管理》

人力資源中層管理

第一部分：直線經(jīng)理面臨的人力資源管理挑戰(zhàn) 2 直線經(jīng)理的主要職責(zé) 2 直線經(jīng)理的多重角色 2 企業(yè)中高層經(jīng)理對人力資源工作的分工第二部分：組建高效團隊一、人

王靜《非人力資源的人力資源管理》

中層管理人力資源

【課程名稱】《非人力資源的人力資源管理》【課程背景】 1. 社會的發(fā)展速度越來越快，業(yè)務(wù)模式、組織形式、管理方式不同了； 2. 員工的平均年齡逐年降低，員工的內(nèi)

劉峰松疫情背景下的職業(yè)心理健康與職場心理社會風(fēng)險管理（在線兩小時版）

中層管理領(lǐng)導(dǎo)力職業(yè)素養(yǎng)壓力管理非人力管理

課程大綱 1、疫情對于職業(yè)人士的職場沖擊 v 疫情下組織變化的沖擊 v 疫情下從業(yè)狀態(tài)的沖擊 v 員工無法回避的焦慮：職業(yè)安全感破碎 v 組織無法回避的焦慮：員

張見明帶隊伍的必學(xué)課程——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理非人非HR經(jīng)理

【課程介紹】介紹現(xiàn)代人力資源管理的最新理論和實踐，指導(dǎo)企業(yè)管理者如何在日常管理中做好人力資源管理，包括調(diào)適企業(yè)管理者在人力資源管理中的角色認知、掌握招人、用人、

王少毅非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

中層管理非人力管理

課程受眾:企業(yè)中層管理人員講師：王少毅課程時間:2天授課方式:案例研討＋角色體驗＋提問互動＋精彩點評+視頻賞析課程目標：學(xué)員通過系統(tǒng)的管理技能研討，認識

張海林非人力資源的人力資源管理

中層管理薪酬管理績效管理非人力管理

【課程背景】現(xiàn)今中國各大主要城市都面臨產(chǎn)業(yè)調(diào)整及升級，經(jīng)營環(huán)境越來越惡劣，企業(yè)競爭也越來越激烈，企業(yè)要永續(xù)經(jīng)營，人才成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)，而人力資源的管理和發(fā)展

彭榮模彭榮模《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

彭榮模非人人力資源

課程大綱一. 管理者角色認知與人本意識 ——管理的“管”與“理”； ——如何理解“理人”的要義； ——管理者的角色認知：四個角色；案例討論：劉經(jīng)理為何窮于應(yīng)付

蔣小華人才賦能 ——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理

?課程說明：任正非說，企業(yè)的核心競爭力不是人才，而是人才管理的能力。從某種意義上來說，企業(yè)不是缺人才，而是缺乏人才管理的賦能力；員工不是缺能力，而是缺乏釋放能

李大濤精兵·簡政·增效·定薪

人力資源非人力管理

前言：昨天收到的微信人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格一、企業(yè)人力資源管理的困境與對策 1、影響中國企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的動因變化（1）原來相對較低的成本，現(xiàn)在不斷攀升（2）

梁碩南 ?勞動合同解除、終止操作技巧與員工離職風(fēng)險管控

人力資源勞資法律非人力管理

勞動合同解除、終止操作技巧與員工離職風(fēng)險管控一、勞動合同解除與終止的類型及其分析二、員工正常辭職與不辭而別風(fēng)險管控三、員工被迫解除勞動合同風(fēng)險管控四、協(xié)商

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