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招聘面試講師課程
黃金華
獵頭如何有效運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維提升業(yè)績(jī)
招聘面試
互聯(lián)網(wǎng)思維的運(yùn)用第一式:用戶思維(從用戶角度出發(fā),真誠(chéng)用心的服務(wù),能夠快速推薦很多機(jī)會(huì),精準(zhǔn)的匹配); 第二式:簡(jiǎn)約思維(每個(gè)人只專注在自己的Desk,加上團(tuán)隊(duì)協(xié)作
倪少成
高效招聘與面試技巧
招聘面試
對(duì)企業(yè)來說，選人是非常重要的，如何全面的認(rèn)識(shí)員工，找到高績(jī)效的員工，實(shí)現(xiàn)人崗匹配，減少因選人錯(cuò)誤所造成的損失，是值得關(guān)注的，本課程詳細(xì)介紹了招聘的流程，包括從規(guī)劃
趙銀燕
《招聘通關(guān)》
招聘面試
、招人難嗎？2、招不到合適的員工？招的職位不滿意？3、人力資源部門、HR在招聘過程中如何體現(xiàn)企業(yè)形象？4、招聘的步驟、前期準(zhǔn)備、留給面試者的印象？5、如何在招聘第一
趙銀燕
《突破面試官》
招聘面試
面試前的準(zhǔn)備工作和流程，你知多少？面試過程中，細(xì)節(jié)你知多少？如何在面試官面前展現(xiàn)自我最佳優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)？是否會(huì)面試緊張？你了解面試官的心理嗎？你知道如何為面試官留下深刻
白玲
高效面試官資格培訓(xùn)—程度差異面試法
招聘面試
第一部分 如何確定面試標(biāo)準(zhǔn)確定關(guān)鍵方向：確定關(guān)鍵方向來自于三個(gè)匹配的重要性順序確定關(guān)鍵事件確定三個(gè)匹配的重要性順序：人崗匹配、人和組織匹配、人和組織的發(fā)展匹配要找出
樂載兵
金牌
招聘面試
官實(shí)戰(zhàn)技能提升
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官實(shí)戰(zhàn)技能提升【課程背景介紹|Course Background】：中國(guó)社科院在2013年有關(guān)民生建設(shè)和群眾工作的報(bào)告中曾預(yù)測(cè)，我國(guó)人口紅利的拐點(diǎn)會(huì)在2
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樂載兵
心理學(xué)在
招聘面試
中的應(yīng)用
招聘面試
傳統(tǒng)的招聘內(nèi)容過于零散，往往導(dǎo)致招聘的效果不理想。只有懂得招聘的原理，并且懂得如何將流程設(shè)計(jì) 得標(biāo)準(zhǔn)、合理地對(duì)求職者進(jìn)行全面的測(cè)試，將面試人員、考核要素、試題類型、
孟凡奎
如何搭建全面人才招聘體系
招聘面試
一、招聘渠道的開發(fā)1、招聘網(wǎng)的選擇2、人才市場(chǎng)的選擇3、獵頭公司的選擇4、校園招聘的選擇5、中介公司的選擇6、紙媒體的選擇7、電視招聘的應(yīng)用8、微博的應(yīng)用9、行業(yè)協(xié)
鄒文波
招聘技術(shù)（高潛力人才選拔）
招聘面試
一 人才選拔的價(jià)值1、 企業(yè)人才的隱形損耗？2、 正確選拔人才的價(jià)值二、 人才選拔的原理1、 中西方人才選拔的現(xiàn)狀2、 冰山模型（冷戰(zhàn)時(shí)期案例）3、 勝任素質(zhì)的量化
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