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趙繼紅
崗位評估與
薪酬設計
薪酬管理
【課程大綱】 1. 企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與理念介紹(90分鐘) 介紹某深圳某公司的戰(zhàn)略:公司戰(zhàn)略對薪酬體系設計的影響 互動:我們選擇怎樣
劉武
薪酬設計
與績效考核管理實務
績效管理
薪酬設計
與績效考核管理實務 在人力資源管理工作中,薪酬問題是最為敏感的問題之一。薪酬是企業(yè)管理的一個有效硬件,直接影響到員工的工作情緒。事實上,企業(yè)在創(chuàng)立與發(fā)展的
趙繼紅
企業(yè)
薪酬設計
與職位評估培訓
薪酬管理
主講講師:趙繼紅老師----課程安排:2天12課時 課堂破冰:授課現(xiàn)場氣氛調(diào)控 第一章:企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與理念介紹 (一)介紹某某知名公司的戰(zhàn)略:公司戰(zhàn)略對薪酬體系設計
譚小芳
崗位分析、任職資格與
薪酬設計
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培訓 講師:譚小芳 崗位分析、任職資格與
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譚小芳
精細化寬帶薪酬的設計與實施培訓
精細化寬帶薪酬的設計與實施培訓 講師:譚小芳 精細化寬帶薪酬的設計與實施培訓課程有哪些? 精細化寬帶薪酬的設計與實施培訓講師有哪些? 精細化寬帶薪酬的設計與實施培訓
譚小芳
績效管理與
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培訓內(nèi)訓師哪位最權(quán)威? 績效管理與薪
譚小芳
崗位分析、任職資格與
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中層管理
崗位分析、任職資格與
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許愿老師的《土地資產(chǎn)交易規(guī)范暨企業(yè)清算與合并實務案例解析》課綱
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引之 第一節(jié) 劃撥土地性質(zhì)與清算處置法律框架 一、劃撥土地特殊性與出讓土地區(qū)別 二、清算中劃.......位 三、特批的兼并破.....土地與政策處置 第二節(jié) 企
成功人才復制-學練賽考流程共創(chuàng)
人力資源
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九型人格
成功人才復制-學練賽考流程共創(chuàng)課程大綱 課程目標 - 理解并掌握人才復制的“學、練、賽、考”四大核心流程。 - 通過實際案例分析和實戰(zhàn)演練,提升人才復制效率和質(zhì)量
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