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薪酬設(shè)計(jì)

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關(guān)鍵詞薪酬設(shè)計(jì)

平均課酬 22171

講師 38

視頻 47

課程 73

授課見證 168

趙國軍北京公開課薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營

人力資源項(xiàng)目管理薪酬管理績效管理非人力管理

2016年3月19-20日在北京舉辦2016年第一期績效考核實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營，來自恒寶股份、農(nóng)商發(fā)展研究院、中農(nóng)裝備等公司的HR匯聚一堂，由趙國軍老師系統(tǒng)講解TP績效體

趙國軍薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營2016年第5期

人力資源項(xiàng)目管理薪酬管理績效管理非人力管理

趙國軍——水木知行薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練（2016）一、課程信息：課程名稱：水木知行薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練課程老師：趙國軍開課時長：2天標(biāo)準(zhǔn)學(xué)員數(shù)：30人授課形式

張何之中國式薪酬設(shè)計(jì)四步走培訓(xùn)

薪酬管理

【背景分析】關(guān)于“人”的管理必須根植于特定的文化，作為人力資源管理體系的核心——薪酬機(jī)制更是如此。薪酬體系的設(shè)計(jì)必須基于企業(yè)所處的文化環(huán)境及其經(jīng)濟(jì)狀態(tài)。一個不爭的事

黃德華中小型外貿(mào)企業(yè)的銷售薪酬設(shè)計(jì)（3）

薪酬管理

中小型外貿(mào)企業(yè)的銷售薪酬設(shè)計(jì)探究(3)黃德華我國中小型外貿(mào)企業(yè)特點(diǎn)是公司的人員比較少，多半屬于裂變式發(fā)展而來的，即原來在大企業(yè)做外貿(mào)銷售員轉(zhuǎn)變而成。他們擁有的是銷售

黃德華中小型外貿(mào)企業(yè)的銷售薪酬設(shè)計(jì)（5）

薪酬管理

中小型外貿(mào)企業(yè)的銷售薪酬設(shè)計(jì)探究(5)黃德華5，銷售薪酬設(shè)計(jì)采取關(guān)聯(lián)機(jī)制。關(guān)聯(lián)機(jī)制有三種：設(shè)障、乘數(shù)與矩陣。黃德華認(rèn)為，中小型外貿(mào)企業(yè)可以采取設(shè)障關(guān)聯(lián)機(jī)制來設(shè)計(jì)銷售

黃德華中小型外貿(mào)企業(yè)的銷售薪酬設(shè)計(jì)（1）

薪酬管理

中小型外貿(mào)企業(yè)的銷售薪酬設(shè)計(jì)探究(1)黃德華銷售薪酬在世界范圍內(nèi)影響著那些被熱情驅(qū)動著的、代表他們的雇主利益的數(shù)億銷售員。設(shè)計(jì)得當(dāng)?shù)匿N售薪酬方案能夠給公司的銷售帶來

趙國軍水木知行薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營

薪酬管理

水木知行薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營一、課程信息：課程名稱：薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營開課時間：2015年3月26-27日、5月23-24日、8月22-23日、11月21-22日上課

黃德華中小型外貿(mào)企業(yè)的銷售薪酬設(shè)計(jì)（4）

薪酬管理

中小型外貿(mào)企業(yè)的銷售薪酬設(shè)計(jì)探究(4)黃德華4,銷售薪酬采取組合法。底薪+傭金+獎金的作法也符合外貿(mào)企業(yè)。底薪不要采取扣減法，底薪與銷售指標(biāo)任務(wù)無關(guān)，與銷售員的崗位

黃德華中小型外貿(mào)企業(yè)的銷售薪酬設(shè)計(jì)（2）

薪酬管理

中小型外貿(mào)企業(yè)的銷售薪酬設(shè)計(jì)探究(2)黃德華原因主要有三點(diǎn)：1，這種銷售薪酬方案中采取了扣除法。工資在人們的心中含義是只要工作，就有資金，因此，人們的心理帳戶是把

黃德華中小型外貿(mào)企業(yè)的銷售薪酬設(shè)計(jì)（6）

薪酬管理

中小型外貿(mào)企業(yè)的銷售薪酬設(shè)計(jì)探究(6)黃德華黃德華老師對于案例中的銷售薪酬建議如下：XX公司外貿(mào)銷售員銷售薪酬條例：1）銷售薪酬由底薪、銷售傭金和銷售獎金組成。2）

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