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關(guān)鍵詞薪酬

平均課酬 24268

講師 369

視頻 240

課程 470

授課見(jiàn)證 1689

胡和平：第19講掌握提高銷(xiāo)售核心技能的方法

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勞資法律績(jī)效管理人力資源薪酬管理中層管理

工商管理碩士、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)人力資源管理師、國(guó)家注冊(cè)管理咨詢(xún)師、浙江省“十佳HR經(jīng)理人”,浙江省優(yōu)秀管理培訓(xùn)師、杭州大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家，人力資源管理師、企

制造型企業(yè)的管理咨詢(xún)師是什么樣的人_騰訊視頻

鮑雨制造型企業(yè)的管理咨詢(xún)師是什么樣的人_騰訊視頻

生產(chǎn)管理薪酬管理心態(tài)培訓(xùn)非人力管理精細(xì)化管理

鮑雨制造業(yè)咨詢(xún)師制造業(yè)管理咨詢(xún)專(zhuān)家山東省咨詢(xún)協(xié)會(huì)理事 31年經(jīng)驗(yàn) 打造管理系統(tǒng)專(zhuān)家把生產(chǎn)管理、人力資源管理和非人管理巧妙的融合在一起，三天見(jiàn)效，一周出效

《業(yè)績(jī)突破--全績(jī)效運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》

湯恒清《業(yè)績(jī)突破--全績(jī)效運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》

人力資源績(jī)效管理薪酬管理中層管理執(zhí)行力

? 本課程將教會(huì)您薪點(diǎn)制作為全新的績(jī)效獎(jiǎng)金激勵(lì)引擎，模擬、實(shí)操薪點(diǎn)值、崗點(diǎn)值、部門(mén)薪點(diǎn)值、崗位薪點(diǎn)值設(shè)計(jì)思路和方法，在組織內(nèi)建立“全員營(yíng)銷(xiāo)”的激勵(lì)機(jī)制，學(xué)會(huì)組織

胡和平：第11講營(yíng)銷(xiāo)人要做好職業(yè)規(guī)劃必須要做好五件事

胡和平胡和平：第11講營(yíng)銷(xiāo)人要做好職業(yè)規(guī)劃必須要做好五件事

勞資法律績(jī)效管理人力資源薪酬管理中層管理

工商管理碩士、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)人力資源管理師、國(guó)家注冊(cè)管理咨詢(xún)師、浙江省“十佳HR經(jīng)理人”,浙江省優(yōu)秀管理培訓(xùn)師、杭州大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家，人力資源管理師、企

郭旭華-企業(yè)績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)比例

郭旭華郭旭華-企業(yè)績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)比例

合伙人模式績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)

績(jī)效薪酬是對(duì)員工超額工作部分或工作績(jī)效突出部分所支付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬，旨在鼓勵(lì)員工提高工作效率和工作質(zhì)量。它是對(duì)員工過(guò)去工作行為和已取得成就的認(rèn)可，通常隨員工業(yè)績(jī)的

中華講師網(wǎng)-曹子祥：績(jī)效管理及平衡計(jì)分卡

曹子祥中華講師網(wǎng)-曹子祥：績(jī)效管理及平衡計(jì)分卡

培訓(xùn)管理績(jī)效管理薪酬管理

工作經(jīng)歷：美國(guó) Sintere Management Consulting Group合伙人兼中國(guó)區(qū)總監(jiān)，PTT國(guó)際銀章職業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師，2003年度“最受歡迎培

胡和平：第20講如何做一個(gè)好的銷(xiāo)售人員

胡和平胡和平：第20講如何做一個(gè)好的銷(xiāo)售人員

勞資法律績(jī)效管理人力資源薪酬管理中層管理

工商管理碩士、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)人力資源管理師、國(guó)家注冊(cè)管理咨詢(xún)師、浙江省“十佳HR經(jīng)理人”,浙江省優(yōu)秀管理培訓(xùn)師、杭州大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家，人力資源管理師、企

價(jià)值導(dǎo)向的華為績(jī)效牽引機(jī)制—《華為你學(xué)不會(huì)》作者易生俊

易生俊價(jià)值導(dǎo)向的華為績(jī)效牽引機(jī)制—《華為你學(xué)不會(huì)》作者易生俊

績(jī)效管理薪酬管理績(jī)效薪酬人力資源

《華為你學(xué)不會(huì)》作者易生俊老師于2016年1月31日講授華為績(jī)效管理。通過(guò)本課程，易生俊老師分享了華為在績(jī)效管理方面的獨(dú)到之處，揭示了華為績(jī)效管理的2大特點(diǎn)和3

尚書(shū)集團(tuán)宣傳片（高清）

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溝通技巧商業(yè)模式薪酬管理人力資源營(yíng)銷(xiāo)管理

尚書(shū)集團(tuán)（河南尚書(shū)企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司）從2013年至今，一直從事企業(yè)管理運(yùn)營(yíng)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)，薪酬制度改革，營(yíng)銷(xiāo)策劃和商業(yè)培訓(xùn)交流，服務(wù)過(guò)的大中小企業(yè)上百家，經(jīng)過(guò)多

郭旭華-關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)提取講解

郭旭華郭旭華-關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)提取講解

績(jī)效指標(biāo)績(jī)效管理績(jī)效薪酬

關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，又稱(chēng)KPI（Key Performance Indicator，KPI），是通過(guò)對(duì)組織內(nèi)部流程的輸入端、輸出端的關(guān)鍵參數(shù)進(jìn)行設(shè)置、取樣、計(jì)算、分析

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