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關(guān)鍵詞薪酬

平均課酬 24268

講師 369

視頻 240

課程 470

授課見證 1689

郭旭華-廣義薪酬

郭旭華郭旭華-廣義薪酬

績效管理薪酬管理

企業(yè)要想留住人才，就要設(shè)立全面的薪酬體系：除了要有內(nèi)在的看得見的工資待遇，還要設(shè)立外在的激勵體系，包括晉升平臺，公平有效的競爭制度等等~

和田玉鑒定專家崔濤講加拿大碧玉鑒定投資要點_騰訊視頻

崔彥濤和田玉鑒定專家崔濤講加拿大碧玉鑒定投資要點_騰訊視頻

薪酬管理演講口才非財管理客戶服務(wù)投融資

和田玉是我國玉石文化中最為悠久玉文化。傳載了中國上下五千的文化文明。然而今天的和田玉已經(jīng)不再是我們傳統(tǒng)觀念中出產(chǎn)自中國新疆和田縣的羊脂白玉，廣闊在全球各個國

中華講師網(wǎng)-曹子祥：企業(yè)激勵性薪酬方案設(shè)計指南01

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績效管理薪酬管理培訓(xùn)管理

工作經(jīng)歷：美國 Sintere Management Consulting Group合伙人兼中國區(qū)總監(jiān)，PTT國際銀章職業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師，2003年度“最受歡迎培

馮濤老師教薪酬-如何處理新老員工薪酬錯位

馮濤馮濤老師教薪酬-如何處理新老員工薪酬錯位

薪酬老師績效專家薪酬績效馮濤老師薪酬專家

新員工的薪酬應(yīng)該比老員工的薪酬高還是低？許多企業(yè)都做錯了。新員工的薪酬低了，招不到人，新員工的薪酬高的話，好像又不合理

郭旭華-績效體系構(gòu)建

郭旭華郭旭華-績效體系構(gòu)建

薪酬管理績效管理

如何設(shè)立客觀的績效體系，首先要明確各個崗位職責(zé)，熟悉其工作內(nèi)容，綜合各方考評，不能主觀偏頗，否則就錯誤使用了績效激勵這一工具。

郭旭華-績效薪酬落地

郭旭華郭旭華-績效薪酬落地

薪酬管理績效管理

如何才能設(shè)定全面高效的績效薪酬，需要我們改變自己一貫的思維模式，從認知和理念上多角度發(fā)散性思維，思路打開了，才能將績效薪酬等管理工具發(fā)揮最大的作用。

華為背景老師給某銀行授課《華為何以成為全球第一？--探秘與借鑒華為管理》

許浩明華為背景老師給某銀行授課《華為何以成為全球第一？--探秘與借鑒華為管理》

薪酬管理客戶服務(wù)績效管理項目管理戰(zhàn)略管理

“成功企業(yè)總有它的成功之處”，華為從2萬塊錢的小公司經(jīng)過不到30年的發(fā)展，現(xiàn)在營收達到近6000億，累計納稅3000億，成為中國舉足輕重的一流大型企業(yè)，站在一定

郭旭華-績效面談

郭旭華郭旭華-績效面談

績效管理薪酬管理

如何高效地進行績效面談：運用面談4步驟，根據(jù)其工作表現(xiàn)數(shù)據(jù)客觀地與下屬進行溝通，鼓勵表現(xiàn)優(yōu)良地地方，指出待改善地方，不偏不倚，科學(xué)地運用績效考核方式，對員工進行

胡和平：第16講最有效的銷售切入口及區(qū)分客戶的需求

胡和平胡和平：第16講最有效的銷售切入口及區(qū)分客戶的需求

勞資法律績效管理人力資源薪酬管理中層管理

工商管理碩士、高級經(jīng)濟師、高級人力資源管理師、國家注冊管理咨詢師、浙江省“十佳HR經(jīng)理人”,浙江省優(yōu)秀管理培訓(xùn)師、杭州大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家，人力資源管理師、企

胡和平：第18講銷售人員應(yīng)該掌握哪些基本銷售技能

胡和平胡和平：第18講銷售人員應(yīng)該掌握哪些基本銷售技能

勞資法律績效管理人力資源薪酬管理中層管理

工商管理碩士、高級經(jīng)濟師、高級人力資源管理師、國家注冊管理咨詢師、浙江省“十佳HR經(jīng)理人”,浙江省優(yōu)秀管理培訓(xùn)師、杭州大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家，人力資源管理師、企

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