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何有志
績效管理落地三要素
績效管理
薪酬
管理
執(zhí)行力
領導力
精細化管理
績效管理是什么？通俗而言，績效管理就是基于業(yè)績結果的綜合評價管理，以實際公司戰(zhàn)略規(guī)劃。是一種科學的衡量標準，以促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。如何確?？冃涞?，需要把握以下三
曹子祥
曹子祥-組織結構優(yōu)化與集團管控02
薪酬
管理
培訓管理
績效管理
工作經(jīng)歷： 美國 Sintere Management Consulting Group合伙人兼中國區(qū)總監(jiān)，PTT國際銀章職業(yè)培訓導師，2003年度“最受歡迎培
曹子祥
中華講師網(wǎng)-曹子祥：組織優(yōu)化與崗位分析01
績效管理
薪酬
管理
培訓管理
工作經(jīng)歷： 美國 Sintere Management Consulting Group合伙人兼中國區(qū)總監(jiān)，PTT國際銀章職業(yè)培訓導師，2003年度“最受歡迎培
許衛(wèi)
許衛(wèi)老師-
薪酬
與績效設計與管理培訓視頻
許衛(wèi)
簡介
視頻
許衛(wèi)老師個人介紹的視頻，從多方位了解許衛(wèi)老師。這里有許衛(wèi)老師的課程介紹，有許衛(wèi)老師上課的照片和許衛(wèi)老師在各地上課的視頻，可以多方位來了解許衛(wèi)老師。
李春佳
長財集團李春佳老師分享激勵系統(tǒng)
財務管理
人力資源
績效管理
股權激勵
薪酬
管理
李春佳老師分享激勵系統(tǒng)的邏輯和大綱。 【學習激勵系統(tǒng)的收益】 1、企業(yè)文化牽引，定位清晰 2、戰(zhàn)略目標明確，快速發(fā)展 3、發(fā)展架構科學，責權清晰 4、
薪酬
績效聯(lián)
劉伶
第4集 劉伶談績效-生產(chǎn)部門如何有效實施績效管理
績效
績效管理
績效考核
薪酬
績效
績效設計
講師介紹 劉伶老師: 20年專注于企業(yè)管理實踐及落地研究，歷任上市集團公司人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、首席運營官、首席執(zhí)行官等管理職位，具有豐富的管理實戰(zhàn)經(jīng)驗；
李兆富
項目啟動與
薪酬
管理培訓0927
薪酬
管理
人力資源
激勵管理
薪酬
管理項目啟動培訓，知薪，知人，知效，知法，四大基礎（工作分析、崗位管理、崗位評估、
薪酬
調(diào)查），五大方案（總額設計方案、水平設計方案、發(fā)放設計方案、調(diào)整設計方
李春佳
客戶見證|《激勵系統(tǒng)班》2.0版本
人力資源
財務管理
績效管理
薪酬
管理
股權激勵
優(yōu)秀的企業(yè)，是集精準的戰(zhàn)略定位、創(chuàng)新的商業(yè)模式、匹配的文化牽引、差異化的產(chǎn)品設計、超強戰(zhàn)斗力的團隊、核心競爭力的激勵機制系統(tǒng)的總和。 企業(yè)想要做大做強，必須有一
易生俊
績效管理與
薪酬
設計實務—易生俊老師
績效
薪酬
績效管理
人力資源
激勵機制
《華為你學不會》作者易生俊老師講授《績效管理與
薪酬
設計實務》課程。在本課程中，易生俊老師講授了KPI提煉的5種方法：直接尋找法、內(nèi)容分解法、PDCA法、QQTC
劉伶
第5集 劉伶談績效-生產(chǎn)部門如何有效實施績效管理
績效
績效考核
績效管理
績效設計
薪酬
績效
講師介紹 劉伶老師: 20年專注于企業(yè)管理實踐及落地研究，歷任上市集團公司人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、首席運營官、首席執(zhí)行官等管理職位，具有豐富的管理實戰(zhàn)經(jīng)驗；
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