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關(guān)鍵詞薪酬

平均課酬 24268

講師 369

視頻 240

課程 470

授課見證 1689

安新強(qiáng) 五大舉措構(gòu)建薪酬管理體系

薪酬管理

績效管理體系與企業(yè)薪酬管理體系的有效結(jié)合，才能更好地達(dá)成“吸引人才、留住人才、激勵(lì)人才”的目的 2013年中國經(jīng)濟(jì)增速放緩將成為不爭的事實(shí)，中國大多數(shù)企業(yè)正在深深

安新強(qiáng) 《激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)和管理》課程大綱

薪酬管理

《激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)和管理》課程大綱培訓(xùn)師：安新強(qiáng)課程時(shí)間：1天課程大綱：第一講：工資級(jí)別設(shè)計(jì)1、一個(gè)企業(yè)搞多少級(jí)工資好，級(jí)別數(shù)量如何確定；2、兩級(jí)工資的級(jí)差的計(jì)算

丁健雄人才管理三力工程之薪酬體系建設(shè)

薪酬管理

客戶：余杭農(nóng)村合作銀行地點(diǎn)：浙江省 - 杭州時(shí)間：2012/9/11 0:00:00 第一單元：人才管理三力工程概述 1.人才：組織核心競爭力所在 2.人才管理

孫軍正員工薪酬管理制度

薪酬管理

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張何之建筑施工企業(yè)績效考核與薪酬激勵(lì)

薪酬管理

【背景分析】經(jīng)濟(jì)衰退危機(jī)下，市場的不確定性激增，經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)越來越高，建筑施工企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)“粗放式管理”轉(zhuǎn)型為“精細(xì)化管理”？多數(shù)企業(yè)績效考核都流于形式，是制度本身原因

徐建高洛陽中科國展《薪酬管理實(shí)務(wù)》

薪酬管理

2020年5月，在洛陽中科國展，講授《薪酬管理實(shí)務(wù)》,并制定公司薪酬管理方案。公司各部門負(fù)責(zé)人40余人現(xiàn)場參加。

金劍峰薪酬與績效管理（房地產(chǎn)行業(yè)）

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客戶：公開課地點(diǎn)：上海市 - 上海時(shí)間：2012/6/1 0:00:00 房地產(chǎn)薪酬與績效管理

趙國軍水木知行薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營

薪酬管理

2015-04-03水木知行人力資源一一、課程信息：課程名稱：薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營開課時(shí)間：2015年3月26-27日、5月23-24日、8月22-23日、11月26

安新強(qiáng) 現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理設(shè)計(jì)思路以及管理原則

薪酬管理

薪酬管理是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下，對(duì)員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的動(dòng)態(tài)管理過程。薪酬管理包括薪酬體系設(shè)計(jì)、薪酬日常

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