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趙國軍
制定優(yōu)秀
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設(shè)計方案的5大招
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是對企業(yè)人力資源價值進(jìn)行分配的體現(xiàn)，人力資源價值從三個方面進(jìn)行衡量：一是職位的價值差異、二是因員工個人能力不同而產(chǎn)生的個人價值差異、三是員工在一定工作時期內(nèi)的具
趙國軍
薪酬
管理現(xiàn)狀的問卷調(diào)查結(jié)果
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管理
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管理菜鳥(20531)提問:什么是
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？
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管理講師(20530)回答:下面是調(diào)查問卷中有關(guān)公平與激勵問題的調(diào)查結(jié)果：（1）有關(guān)公平的問題①自我公平
賈德明
賈博士創(chuàng)新的實(shí)戰(zhàn)
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匯人網(wǎng)第八期注冊
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福利師培訓(xùn)班7月結(jié)業(yè)2012-07-13 14:55快成為第一個分享的人吧！知名的亞洲人力資源管理協(xié)會認(rèn)證的注冊
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福利師班于2012年7月上海
張曉曙
《基于心理學(xué)的360度
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管理》
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客戶：國家人社局培訓(xùn)中心-上海班 地點(diǎn)：上海市 - 上海 時間：2012/11/18 0:00:00 《基于心理學(xué)的
薪酬
管理》國家人社局培訓(xùn)中心-上海班
黃德華
卡尼曼損失厭惡效應(yīng)在
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設(shè)計中的運(yùn)用
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卡尼曼損失厭惡效應(yīng)在
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設(shè)計中的運(yùn)用(1)黃德華(銷售
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的設(shè)計一直是很多銷售總監(jiān)最為頭疼的事情，也是最能體現(xiàn)銷售總監(jiān)管理水平的領(lǐng)域。在筆者遇到的企業(yè)中，銷售
薪酬
設(shè)
王美江
海上田園《
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績效管理咨詢項(xiàng)目》
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管理
客戶：海上田園 地點(diǎn)：廣東省 - 深圳 時間：2015/4/22 0:00:00 2015年4月22日正點(diǎn)方略為海上田園做《
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績效管理咨詢項(xiàng)目》！
趙國軍
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系考：中小企業(yè)如何才能把錢分好？
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任正非先生教導(dǎo)我們說：領(lǐng)導(dǎo)者要有兩種能力，一是把人用好，二是把錢分好。我們相信，任總對領(lǐng)導(dǎo)者的這個認(rèn)識，一定是他在華為二十多年的管理實(shí)踐中的個人深切感受，說明搞好薪
樂載兵
管理者必須注意員工心理
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的負(fù)面影響
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管理者須關(guān)注員工心理
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的負(fù)面影響2013-10-29 09:03:31來源：互如何管理好員工，讓起創(chuàng)造更高產(chǎn)值，永遠(yuǎn)是企業(yè)管理者最關(guān)注的。但對于員工管理，如果過多
劉華鵬
薪酬
管理體系需要告別“無為而治”
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管理體系是人力資源管理很核心的一個部分。我們需要有三個基本的觀點(diǎn)，第一要有戰(zhàn)略觀，第二要有績效觀，第三要有分配觀。 人力資源管理就涉及到很多系統(tǒng)平臺的建設(shè)，最
劉華鵬
《Deepseek等AI 工具對銀行零售業(yè)務(wù)的賦能》-中國銀行
Deepseek
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科技金融
智慧銀行
5月26日，劉華鵬老師受中國銀行某省分行邀請，給零售業(yè)務(wù)條線優(yōu)秀客戶經(jīng)理講授《Deepseek等AI 工具對銀行零售業(yè)務(wù)的賦能》課程。劉華鵬老師將理論分析、案例研
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