欧美极品在线播放,久久综合视频网,欧美激情精品久久久久

<progress id="4ta9r"><legend id="4ta9r"></legend></progress>

<option id="4ta9r"></option>

中華講師網(wǎng)

薪酬

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨家

關(guān)鍵詞薪酬

平均課酬 24268

講師 369

視頻 240

課程 470

授課見證 1689

趙國軍價值2000萬的華為薪酬管理體系

薪酬管理

來源 | HR實名俱樂部今天側(cè)重分享華為薪酬體系設(shè)計的十個組件。1華為的薪酬構(gòu)成華為將報酬分為兩大類，即外在激勵和內(nèi)在激勵。外在激勵主要由基本工資、固定獎金、現(xiàn)金津

趙國軍薪酬績效管理難題深層次原因

薪酬管理

企業(yè)推進績效管理出現(xiàn)上述問題并不是偶然的，涉及多方面原因，其深層次原因有以下諸多因素：各級管理者和員工對績效管理的認識存在誤區(qū)；企業(yè)基礎(chǔ)管理工作有待提高：企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)

董博雅中海油服下屬公司《薪酬績效咨詢》

薪酬管理

客戶：中海油服下屬公司地點：北京市 - 北京時間：2011/12/5 0:00:00 中海油服下屬公司《薪酬績效咨詢》

安新強現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理設(shè)計思路以及管理原則

薪酬管理

薪酬管理是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進行確定、分配和調(diào)整的動態(tài)管理過程。薪酬管理包括薪酬體系設(shè)計、薪酬日常

趙國軍 HB公司薪酬管理現(xiàn)狀診斷過程

薪酬管理

薪酬管理菜鳥(20531)提問:什么是薪酬？薪酬管理現(xiàn)狀如何診斷？薪酬管理講師(20530)回答:薪酬管理現(xiàn)狀診斷的方法通常有問卷調(diào)查、員工訪談座談、標桿企業(yè)研究、

孫軍正民營企業(yè)薪酬管理的五大不合理

薪酬管理

文/卓越執(zhí)行模式創(chuàng)始人孫軍正目前部分企業(yè)中，尤其是民營企業(yè)，普遍在薪酬管理上存在一定的不合理，這些不合理導(dǎo)致薪酬管理最終難以呈現(xiàn)出很好的效果。一、薪酬水平低于市場這

王美江海上田園《薪酬績效管理咨詢項目》

薪酬管理

客戶：海上田園地點：廣東省 - 深圳時間：2015/4/22 0:00:00 2015年4月22日，海上田園邀請正點方略做海上田園《薪酬績效管理咨詢項目》，正式

譚小芳薪酬管理：幫企業(yè)保留優(yōu)秀人才！

薪酬管理

薪酬管理：幫企業(yè)保留優(yōu)秀人才！文交廣企業(yè)管理咨詢公司首席專家譚小芳前言：如何吸引、激勵和保留優(yōu)秀的人才，是各類組織面臨的重要而又直接的問題。薪酬無疑是一個極為重

徐建高中石化江鉆公司《國企薪酬管理實務(wù)》

薪酬管理

2019年10月，中石化江鉆公司《國企薪酬管理實務(wù)》?，F(xiàn)場進行崗位價值評估并出結(jié)果。各子公司正副職領(lǐng)導(dǎo)參加。

彭小東"心域共振行銷力"：在流量廢墟中重建品牌信仰

心域共振行銷力

全球華人總裁卓越行銷力?導(dǎo)師，中國廣告?zhèn)髅脚嘤?xùn)，以及總裁智慧?、行銷力?、廣戰(zhàn)神?、競合力?、媒?、搶占心智?、1秒認知?、首席夢想官?等多個品牌的創(chuàng)始人與商標持

上一頁 1...25 262728 29...下一頁共 171 頁

客服熱線
400-600-9086
工作日 9:00-18:00

講師網(wǎng)

講師網(wǎng)官微

講師網(wǎng)

找講師小程序

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有浙ICP備06026258號-1

浙公網(wǎng)安備 33010802003509號杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

講師網(wǎng) www.3969a.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢

講師網(wǎng)常年法律顧問：浙江麥迪律師事務(wù)所梁俊景律師李小平律師

<option id="tyfji"><tt id="tyfji"></tt></option>