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人力資源管理

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞人力資源管理

平均課酬 21550

講師 561

視頻 71

課程 652

授課見(jiàn)證 1247

趙勝非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

中層管理

▌?wù)n程收益 ▌ 1、本課程通過(guò)對(duì)人力資源管理專業(yè)知識(shí)和技能的系統(tǒng)專業(yè)講解與演練，幫助業(yè)務(wù)部門管理者了解人力資源管理的相關(guān)理論和實(shí)操，以便在日常管理中做好人力資源管理

劉世榮《人力資源管理之選、育、用、留、激》

人力資源人員管理

一、經(jīng)理人員管人面臨的問(wèn)題 1. 經(jīng)理人管人必須圍繞的“一個(gè)中心、兩個(gè)基本點(diǎn)” 2 如何抓住核心目標(biāo)與工作重點(diǎn) 2 價(jià)值樹(shù)與關(guān)鍵成功因素 2 戰(zhàn)略目標(biāo)與人力資源之

蕭琳 ?非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

人力資源

課程背景： – 如何讓非人力資源部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)起人才管理的責(zé)任？ – 如何將合適的人放在合適的崗位，最大限度激發(fā)其長(zhǎng)處？ – 如何以目標(biāo)為導(dǎo)向，輔導(dǎo)員工實(shí)現(xiàn)并改進(jìn)

林洋非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

中層管理人力資源非人力管理團(tuán)隊(duì)管理溝通技巧

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 ——行為面試與績(jī)效面談的應(yīng)用與實(shí)戰(zhàn) 一、面談工作常見(jiàn)問(wèn)題 1. 匯總各小組在面談過(guò)程中遇到的棘手的問(wèn)題 2. 共同討論并記錄解決面談

鄭君企業(yè)轉(zhuǎn)型期的人力資源管理

企業(yè)轉(zhuǎn)型支撐業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)華為績(jī)效理念人才培養(yǎng)

【課程背景】在互聯(lián)網(wǎng)和人工智能的快速發(fā)展中，許多傳統(tǒng)的制造業(yè)、服務(wù)業(yè)崗位，尤其是簡(jiǎn)單重復(fù)性的勞動(dòng)崗位均將被大數(shù)據(jù)、人工智能所替代，真正難以被替代的大多屬于知識(shí)密

趙磊《創(chuàng)新型人力資本開(kāi)發(fā)與管理》

人力資源管理人力資本開(kāi)發(fā)創(chuàng)新型人才管理

第一講企業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新型人才 1. 企業(yè)發(fā)展需要?jiǎng)?chuàng)新之間的關(guān)系案例：企業(yè)持久利潤(rùn)來(lái)源于：企業(yè)創(chuàng)新人才不斷涌現(xiàn)與開(kāi)發(fā) 2. 誰(shuí)是企業(yè)創(chuàng)新人才—如何創(chuàng)新型人才案例

趙磊《職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)》

非人力資源管理

■ ■課程提綱第一講、人生發(fā)展與職業(yè)生涯 1、為什么要關(guān)注職業(yè)生涯 2、夢(mèng)想與職業(yè)生涯的關(guān)系 3、人生發(fā)展與職業(yè)生涯的關(guān)系 4、定位與角色第二講、充

李大濤國(guó)企改革背景下：人力資源管理三項(xiàng)變革實(shí)操

中層管理人力資源集團(tuán)管控

課程大綱第一講：國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革分析 1、三項(xiàng)制度改革內(nèi)涵理解 2、三項(xiàng)制度改革具體解決方案（1）人事改革（2）勞動(dòng)改革（3）分配方面案例：電網(wǎng)企業(yè)

譚海文房企非人力資源經(jīng)理人力資源管理

中層管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)房地產(chǎn)人力資源非人力管理

導(dǎo)入語(yǔ) 2 新任營(yíng)銷總監(jiān)張總的煩惱：小張從學(xué)校畢業(yè)后直接加盟某中型房企，一直在營(yíng)銷一線工作，對(duì)房企營(yíng)銷業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)及技能非常精通，是公司多年的銷冠，一直為公司領(lǐng)導(dǎo)

楊松超道家思想與人力資源管理

人力資源中層管理執(zhí)行力國(guó)學(xué)管理國(guó)學(xué)文化

《道家思想與人力資源管理》課程說(shuō)明國(guó)學(xué)是中華民族固有之學(xué)術(shù)，始自先秦，在歷史長(zhǎng)河中與本土和外來(lái)文明不斷相互借鑒和

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