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趙勝
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趙勝
著名管理類實戰(zhàn)專家
團隊建設(shè)
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
廣東,深圳
40 ~ 50 歲
一、 人力資源類課程 《戰(zhàn)略性人力資源管理體系》 《年度人力資源盤點與規(guī)劃》 《高效招聘面試技巧》 《企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)與培訓(xùn)實施技巧》 《績效管理》 《戰(zhàn)略性薪酬體系設(shè)計》 《角色認知與員工職業(yè)生涯規(guī)
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中國總裁網(wǎng)特聘金牌講師
電力通信銀行業(yè)高級講師
中國南方人才市場特聘高級講師
國內(nèi)多家學(xué)院及培訓(xùn)機構(gòu)特約授課高級講師
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[趙勝]高效溝通技巧
▌?wù)n程收益 ▌ 1、讓學(xué)員掌握高效團隊建設(shè)的流程步驟; 2、提升團隊目標管理與計劃執(zhí)行的能力,掌握激勵團隊成員的方法,提高團隊工作效率; 3、讓了解團隊內(nèi)部溝通(上對下、下對上、平級)方向,掌握團隊溝通相關(guān)技巧; 4、幫助掌握提升團隊執(zhí)行力的方式方法,提高團隊戰(zhàn)斗力; ▌?wù)n程對象 ▌ 企業(yè)管理人員 ▌?wù)n程時間 ▌ 1天/6課時
2017-09-08
[趙勝]績效管理
▌?wù)n程收益 ▌ 1、幫助企業(yè)管理者與HR人員掌握績效管理的原理和技能; 2、提升企業(yè)管理者與HR制訂有針對性的績效管理方法的能力,確??冃Э己四苷嬲饬繂T工業(yè)績; 3、提升企業(yè)整體績效管理水平,達到利用績效促進產(chǎn)值的效果; 4、幫助企業(yè)HR和管理者學(xué)會激勵員工的實用方法,達到激勵部屬的至高境界; ○ ▌?wù)n程對象 ▌ 企業(yè)管理者、HR人員等 ○ ▌?wù)n程時間 ▌ 2天/12課時 ○ ▌?wù)n程大綱 ▌
2017-09-08
[趙勝]非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
▌?wù)n程收益 ▌ 1、本課程通過對人力資源管理專業(yè)知識和技能的系統(tǒng)專業(yè)講解與演練,幫助業(yè)務(wù)部門管理者了解人力資源管理的相關(guān)理論和實操,以便在日常管理中做好人力資源管理; 2、提高業(yè)務(wù)部門管理者在人力資源管理中的角色認知、掌握招人、用人、育人和員工激勵的理念與方法; 3、掌握企業(yè)管理過程中常見的人力資源問題的處理方法,從而提升業(yè)務(wù)部門管理者的人力資源管理能力,并推動企業(yè)人力資源體系的建設(shè)和完善。 ▌?wù)n
2017-09-08
[趙勝]《團隊溝通與協(xié)作》
一、本課程全面系統(tǒng)地介紹當代企業(yè)溝通方面的心理學(xué)因素及最實用的溝通技術(shù)、方法;緊密結(jié)合企業(yè)實際運作過程存在的溝通方面的主要需求及所面臨的關(guān)鍵問題,從人性角度和實戰(zhàn)技術(shù)兩個層面提供企業(yè)溝通解決方案,使學(xué)員掌握溝通的核心原理,提升溝通的核心技能; 二、本課程以問題為導(dǎo)向而非以理論為導(dǎo)向,課程中設(shè)計相當數(shù)量的案例剖析和學(xué)員互動,促進學(xué)員建立新的溝通觀念,確保其所學(xué)能直接用于現(xiàn)實工作中的運用;幫助學(xué)員了
2017-06-17
[趙勝]基于心理學(xué)的90后員工管理
1、本課程根據(jù)對90后員工成長的個人特質(zhì)、家庭與社會環(huán)境等綜合因素,詳細分析90后員工的人格與心理特點,幫助學(xué)員了解90后管理問題的核心根源及對策; 2、針對新生代員工職業(yè)價值觀、目標等問題與現(xiàn)有組織行為管理沖突問題,提升管理者對員工管理的行為方式,幫助管理者掌握與90后員工溝通的技巧,掌握激勵90后員工的技能; 3、幫助學(xué)員掌握對90后員工的管理技巧,建立對90后員工具有影響力新型領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì),增
2017-05-03
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