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人力資源管理
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人力資源管理
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講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家
關(guān)鍵詞
人力資源管理
平均課酬
21550
講師
561
視頻
71
課程
652
授課見證
1247
劉維才
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
非人力管理
人力資源
山東
招聘面試
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
課程背景： 人力資源是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵資源，人才管理能力是企業(yè)的核心競(jìng)爭力。
人力資源管理
不僅是人力資源專業(yè)部門的職責(zé)，同時(shí)也是各單位負(fù)
劉峰松
疫情背景下的人才管理與
人力資源管理
實(shí)務(wù) （在線兩小時(shí)版）2.0
人力資源
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
團(tuán)隊(duì)管理
課程時(shí)間 其一：在線2小時(shí)（不包含討論與問答、詳細(xì)解析） v 其二：在線6六小時(shí)，2小時(shí)/次*3次（包含討論與問答、詳細(xì)解析） 課程形式 講授法，討論法，問答法，
郭朝剛
人力資源管理
專家郭朝剛咨詢顧問項(xiàng)目
人力資源管理
專家
郭朝剛
咨詢顧問項(xiàng)目
人力資源管理
專家郭朝剛咨詢顧問項(xiàng)目 為了幫助更多的職場(chǎng)人士提升專業(yè)能力，獲得職業(yè)成功，郭朝剛及奇哲提供專業(yè)的
人力資源管理
專家服務(wù)：一對(duì)一咨詢服務(wù)、專項(xiàng)咨詢項(xiàng)目、招
劉峰松
非人力資源部門的
人力資源管理
6.0 （2天版）
非人力管理
領(lǐng)導(dǎo)力
中層管理
團(tuán)隊(duì)管理
【課時(shí)】2天*6小時(shí)/天 課程大綱 分享與分析 v 我們認(rèn)為員工和企業(yè)之間是什么關(guān)系 v 我們公司的戰(zhàn)略是什么 v 我們是怎么確定崗位以及崗位編制的 v 我們是如
葛玉輝
中高層經(jīng)理全面管理技能實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
人力資源管理
全面管理技能
課程要點(diǎn): ★ 管理者面對(duì)的挑戰(zhàn) 1.時(shí)代的挑戰(zhàn)（三大特征） （1）全天候和全球化的經(jīng)濟(jì) （2）速度型經(jīng)濟(jì) （3）創(chuàng)新經(jīng)濟(jì) 2、客戶要求的挑戰(zhàn) 3、中層的挑戰(zhàn)—主
蔣小華
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
非人力管理
第1章 人才管理：管理者的核心競(jìng)爭力 1. 管理者應(yīng)成為人力資源專家（人人都是人才官）； 2. 商界領(lǐng)袖的人才觀——人才管理的意義和價(jià)值； 3. 企業(yè)與人才究竟是
趙國軍
中高層管理干部
人力資源管理
技能提升
人力資源
薪酬管理
績效管理
非人力管理
項(xiàng)目管理
趙國軍——中高層管理干部
人力資源管理
技能提升（2016） 授課對(duì)象：公司中高層管理者 授課時(shí)長：6學(xué)時(shí) 課程特點(diǎn)：理念、技能、方法同步提升，實(shí)際案例分享討論 第一
陳天迪
非人力資源的
人力資源管理
非人力管理
溝通技巧
中層管理
執(zhí)行力
企業(yè)用人部門要人？找人力資源部門！ 怎么招？那是人力資源部門的事！ 怎還沒招到？好像是人力資源部門的事！ 招來不好用？人好像是人力資源招來的哦！ 來了又走了？又是
宋聯(lián)可
文化讓
人力資源管理
升級(jí)
培訓(xùn)管理
一、當(dāng)今
人力資源管理
困境與出路 1、人力資源工作的兩大困惑 設(shè)計(jì)好的制度為何執(zhí)行難？ 落實(shí)的制度為何收效甚微？ 宋博士項(xiàng)目案例：亞洲第一紙業(yè)集團(tuán)的考核難題 2、人
李大濤
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
非人力管理
前 言 課前總自檢 第一篇 部門經(jīng)理對(duì)人力資源應(yīng)有的認(rèn)識(shí) 優(yōu)秀經(jīng)理的管理哲學(xué) 優(yōu)秀經(jīng)理做什么？ 樹立正確的人力資源觀念 各部門主管共同分擔(dān)責(zé)任 企業(yè)
人力資源管理
責(zé)
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