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企業(yè)培訓(xùn)

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關(guān)鍵詞企業(yè)培訓(xùn)

平均課酬 22777

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楊春《零售類企業(yè)培訓(xùn)需求分析技術(shù)》

培訓(xùn)管理

客戶：通過全國數(shù)字衛(wèi)視職業(yè)指南頻道播出地點(diǎn)：北京市 - 北京時(shí)間：2013/7/17 0:00:00 零售類企業(yè)培訓(xùn)需求分析技術(shù) （1單元視頻版）課程大綱 ——

樂載兵中國企業(yè)培訓(xùn)的五大誤區(qū)

培訓(xùn)管理

【中國企業(yè)培訓(xùn)的五大誤區(qū)】企業(yè)培訓(xùn)越來越被企業(yè)高層重視，然而由于存在企業(yè)培訓(xùn)誤區(qū)，往往難以達(dá)到好的培訓(xùn)效果。培訓(xùn)作為培養(yǎng)企業(yè)文化，提高工作效率和員工滿意程度的手

曾少林職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)培訓(xùn)關(guān)系論

培訓(xùn)管理

職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)培訓(xùn)關(guān)系論曾小林老師現(xiàn)代企業(yè)正處于一個(gè)多變的世界經(jīng)濟(jì)一體化的大市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境變化莫測(cè)，這使得企業(yè)越來越注重內(nèi)部的人力資源開發(fā)與利

孟凡坤《傳承師道精神，弘揚(yáng)感恩文化》企業(yè)培訓(xùn)會(huì)

心態(tài)培訓(xùn)職業(yè)素養(yǎng)心靈成長企業(yè)文化職業(yè)規(guī)劃

經(jīng)營企業(yè)就是在經(jīng)營人心，正所謂得人心者的天下，經(jīng)營人心最好的方式是通過文化的熏陶?！秱鞒袔煹谰?，弘揚(yáng)感恩文化》讓員工學(xué)會(huì)用感恩的心做人，用愛心做事業(yè)，找到內(nèi)在動(dòng)

陳恭華陳老師PCT語錄：關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)

培訓(xùn)管理

關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)：Ø老板從骨子里是不希望培訓(xùn)員工的，因?yàn)榕嘤?xùn)是成本Ø老板從骨子里是希望培訓(xùn)員工的，因?yàn)閱T工做的不好Ø培訓(xùn)是使員

彭江根企業(yè)培訓(xùn)：從客戶出發(fā)把準(zhǔn)培訓(xùn)需求

培訓(xùn)管理

企業(yè)培訓(xùn)：從客戶出發(fā)把準(zhǔn)培訓(xùn)需求在為企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)過程中，經(jīng)常會(huì)聽到企業(yè)HR或其他部門管理者的抱怨，覺得培訓(xùn)沒起到效果，培訓(xùn)不解決問題，原因到底出在哪里呢？經(jīng)過與客戶

金明企業(yè)培訓(xùn)：實(shí)效才是硬道理1 - 金明

培訓(xùn)師培訓(xùn)

如今，不少酒類企業(yè)都把對(duì)員工的培訓(xùn)放到了重要位置上，希望通過培訓(xùn)，推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展。現(xiàn)在，隨著啤酒消費(fèi)淡季的到來，不少啤酒企業(yè)陸續(xù)開始了淡季培訓(xùn)工作。據(jù)悉，在一次

劉小明劉小明企業(yè)培訓(xùn)需破三大誤區(qū)

培訓(xùn)管理

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才已成為企業(yè)自身戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要因素，企業(yè)中人才的數(shù)量和質(zhì)量決定了企業(yè)的興衰成敗。日前，福建省人大通過了有關(guān)終身教育的地方性法規(guī)———《福建

彭江根 4步實(shí)現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)支出價(jià)值最大化

培訓(xùn)管理

4步實(shí)現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)支出價(jià)值最大化在國內(nèi)經(jīng)濟(jì)下滑的情況下，有的企業(yè)會(huì)減少年度培訓(xùn)費(fèi)用，每個(gè)企業(yè)的年度培訓(xùn)費(fèi)用終歸有限，那如何讓有限的年度培訓(xùn)預(yù)算用在刀刃上呢? 一、對(duì)年

楊春《零售類企業(yè)培訓(xùn)需求分析技術(shù)》

培訓(xùn)管理

客戶：通過全國數(shù)字衛(wèi)視職業(yè)指南頻道播出地點(diǎn)：北京市 - 北京時(shí)間：2013/7/17 0:00:00 零售類企業(yè)培訓(xùn)需求分析技術(shù) （1單元視頻版）課程大綱 ——

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