這都是培訓(xùn)惹的禍。

　　培訓(xùn)大師口若懸河，一個(gè)個(gè)追求培訓(xùn)主題的標(biāo)新立異，接受的企業(yè)對(duì)大師更是視若真神，頂禮膜拜，大家忙得不亦樂(lè)乎，紛紛給“疾病纏身”的企業(yè)做培訓(xùn)，因此，有了上述的種種行為就不足為奇了。

　　那么，培訓(xùn)的效果如何呢？有多少企業(yè)從培訓(xùn)中受益呢？事實(shí)證明，受了培訓(xùn)的企業(yè)是“但憑杯酒長(zhǎng)精神”，如打了一針強(qiáng)心劑，在短期突飛猛進(jìn)之后，一切又恢復(fù)了平靜。不少公司的人力資源部門(mén)為此還做了調(diào)查，員工紛紛反映大師們講得很受用，有道理，有激情，受益匪淺?？墒牵瑸槭裁淳褪窃谌蘸蟮匿N(xiāo)售目標(biāo)面前“原地踏步”呢？