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企業(yè)培訓
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企業(yè)培訓授課見證
企業(yè)培訓
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關(guān)鍵詞
企業(yè)培訓
平均課酬
22777
講師
220
視頻
88
課程
272
授課見證
862
楊春
《零售類
企業(yè)培訓
需求分析技術(shù)》
培訓管理
客戶：通過全國數(shù)字衛(wèi)視職業(yè)指南頻道播出 地點：北京市 - 北京 時間：2013/7/17 0:00:00 零售類
企業(yè)培訓
需求分析技術(shù) （1單元視頻版）課程大綱 ——
金明
企業(yè)培訓
：靶心對準戰(zhàn)略目標- 金明
戰(zhàn)略管理
很多從事管理培訓工作的人員始終有這樣的困惑：企業(yè)到底需不需要培訓？培訓的功效在哪里？企業(yè)要什么樣的培訓？培訓只有起到幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的作用才能真正解決目前存在的
張松
中小
企業(yè)培訓
方案的制定與實施
培訓管理
客戶：遂寧市中小企業(yè)服務中心、遂寧伊連特電子有限公司 地點：四川省 - 遂寧 時間：2013/9/20 0:00:00 1.培訓戰(zhàn)略 2.培訓資源建設與管理 3.日
彭江根
4步實現(xiàn)
企業(yè)培訓
支出價值最大化
培訓管理
4步實現(xiàn)
企業(yè)培訓
支出價值最大化在國內(nèi)經(jīng)濟下滑的情況下，有的企業(yè)會減少年度培訓費用，每個企業(yè)的年度培訓費用終歸有限，那如何讓有限的年度培訓預算用在刀刃上呢? 一、對年
劉小明
如何構(gòu)建卓有成效的
企業(yè)培訓
機制？
培訓管理
企業(yè)員工培訓發(fā)展到今天，開始受到越來越多企業(yè)的關(guān)注。很多企業(yè)開始真正的引入和建立企業(yè)內(nèi)部培訓機制，同時在企業(yè)內(nèi)部成立了專門的培訓管理部門甚至企業(yè)大學。事實表明，企業(yè)
楊春
《零售類
企業(yè)培訓
需求分析技術(shù)》
培訓管理
客戶：通過全國數(shù)字衛(wèi)視職業(yè)指南頻道播出 地點：北京市 - 北京 時間：2013/7/17 0:00:00 零售類
企業(yè)培訓
需求分析技術(shù) （1單元視頻版）課程大綱 ——
鄧涵兮
中國
企業(yè)培訓
的“前世今生”
企業(yè)管理
1997年，我還是一個剛剛走出大學校門的懵懂青年。那個時候?qū)τ谖磥碚娴暮苊悦?，簡直就可以用一無所知來形容。一個偶然的機會，我接觸了企業(yè)內(nèi)訓、了解到了有
企業(yè)培訓
師這個
金明
企業(yè)培訓
：實效才是硬道理5 - 金明
培訓師培訓
跟蹤培訓的后期效果 “培訓不跟蹤，等于一場空”，有很多培訓方不喜歡為受訓企業(yè)做售后服務，本身是服務型企業(yè)，卻不重視售后服務，這也是當前培訓業(yè)的一大怪現(xiàn)象。培訓本是攻
劉小明
劉小明 誰是培訓者-關(guān)于
企業(yè)培訓
的對話
培訓管理
毫無疑問，"向培訓者要效益"、"以培訓謀求發(fā)展空間"——這些前一陣子還讓人摸不著頭腦的觀點，目前正在成為許多企業(yè)領(lǐng)導人的共識
劉小明
劉小明 社會培訓與
企業(yè)培訓
的思考
培訓管理
近來給一家民營企業(yè)做集團培訓體系建立的項目，對社會培訓和
企業(yè)培訓
也思考了一些東西。 社會培訓解決的是為社會需求人群培訓的問題，
企業(yè)培訓
解決的是為特定企業(yè)人群培訓的問
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