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企業(yè)培訓(xùn)
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企業(yè)培訓(xùn)授課見證
企業(yè)培訓(xùn)
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講師大數(shù)據(jù) | 獨家
關(guān)鍵詞
企業(yè)培訓(xùn)
平均課酬
22777
講師
220
視頻
88
課程
272
授課見證
862
劉暢
昌建地產(chǎn)孔雀山項目
企業(yè)培訓(xùn)
形象禮儀
客戶:昌建地產(chǎn)孔雀山項目工作人員 地點:海南省 - 海口 時間:2015/5/19 0:00:00 第三時尚應(yīng)昌建地產(chǎn)集團(tuán)海南孔雀山項目的邀請,為企業(yè)員工進(jìn)行了為期
華文逸
咨詢、顧問式培訓(xùn)服務(wù),
企業(yè)培訓(xùn)
必然趨勢
戰(zhàn)略管理
近十幾年來,中國的培訓(xùn)市場異?;馃?,各類培訓(xùn)課程和機構(gòu)如同雨后春筍般在全國各地遍地而起,從07年初次接觸培訓(xùn)行業(yè),至今也有近8個年頭,在這8年里,看到了很多培訓(xùn)機
倪砥
第5屆中國
企業(yè)培訓(xùn)
大會
營銷管理
客戶:企業(yè) 地點:廣東省 - 深圳 時間:2007/8/24 0:00:00 中國職業(yè)競爭力培訓(xùn)導(dǎo)師 倪 砥 十余年世界500強等國內(nèi)外知名企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗,擔(dān)任銷售經(jīng)
仝雙
受邀利郎男裝
企業(yè)培訓(xùn)
課程
形象禮儀
客戶:利郎男裝 地點:河南省 - 鄭州 時間:2011/7/6 0:00:00 全面了解人與色彩的對應(yīng)關(guān)系,顛覆以往人們對衣著選擇與搭配的傳統(tǒng)觀念,迅速了解目前國際
孟森
企業(yè)培訓(xùn)
成熟度等級模型
經(jīng)濟(jì)學(xué)家
建立培訓(xùn)體系時,培訓(xùn)管理者如何了解自身
企業(yè)培訓(xùn)
管理的現(xiàn)狀,可以參考由美國卡內(nèi)基麥隆大學(xué)的軟件工程學(xué)院開發(fā)的培訓(xùn)成熟度模型。這個模型將企業(yè)的培訓(xùn)管理水平分成了五個等級
季益祥
績效導(dǎo)向的教練式
企業(yè)培訓(xùn)
系統(tǒng)
培訓(xùn)管理
國內(nèi)外許多優(yōu)秀企業(yè)的實踐證明,培訓(xùn)對于企業(yè)的發(fā)展和員工的進(jìn)步有著相當(dāng)大的推動作用。 但有些企業(yè),卻并沒有通過員工培訓(xùn)收到明顯的實效。筆者從事
企業(yè)培訓(xùn)
八年,愿意結(jié)合以
李華
企業(yè)培訓(xùn)
如何不花冤枉錢(一)定位篇
培訓(xùn)管理
??越來越多的企業(yè)選擇有針對性地開展企業(yè)內(nèi)訓(xùn)來滿足人才培養(yǎng)方面的需求,但是如何才能做好內(nèi)訓(xùn),讓每一次培訓(xùn)物有所值,也是很多人力資源負(fù)責(zé)人和企業(yè)老板總是感覺很糾結(jié)的事
李富清
大力倡導(dǎo)
企業(yè)培訓(xùn)
質(zhì)量的流程化管理
企業(yè)管理
“為公司的發(fā)展提供動力,為人才的成長搭建平臺!”這是我們大多數(shù)企業(yè)的培訓(xùn)理念,也是我們企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)最為關(guān)心的問題。那么如何實現(xiàn)這一理念,如何確保企業(yè)教育、培訓(xùn)活動
楊春
《零售類
企業(yè)培訓(xùn)
需求分析技術(shù)》
培訓(xùn)管理
客戶:通過全國數(shù)字衛(wèi)視職業(yè)指南頻道播出 地點:北京市 - 北京 時間:2013/7/17 0:00:00 零售類
企業(yè)培訓(xùn)
需求分析技術(shù) (1單元視頻版)課程大綱 ——
彭江根
企業(yè)培訓(xùn)
:靶心對準(zhǔn)戰(zhàn)略目標(biāo)
培訓(xùn)管理
企業(yè)培訓(xùn)
:靶心對準(zhǔn)戰(zhàn)略目標(biāo)很多從事管理培訓(xùn)工作的人員始終有這樣的困惑:企業(yè)到底需不需要培訓(xùn)?培訓(xùn)的功效在哪里?企業(yè)要什么樣的培訓(xùn)?培訓(xùn)只有起到幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的
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梁俊景
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